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ル の検索結果 : 29020件（20941-20950を表示）
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chisai_syougaisyakatuyakujissijyoukyou.pdf
更新日 : 令和3年5月27日
定着に関する目標障害者活躍推進計画の実施状況機関名 熊本地方裁判所任命権者 熊本地方裁判所計画期間 令和２年４月１日 ～ 令和５年３月３１日 （３年間）評価年度 令和２年度目標に対する達成度採用に関する目標（実雇用率）２．３１％離職者はいなかった。取組内容の実施状況障害者の活躍を推進する体制整備（組織面）○実務者チームにおいて，関係部署と連携しながら，障害者雇用の推進に向けた各種取組を検討した。ま...
https://www.courts.go.jp/kumamoto/vc-files/kumamoto/2021/syougaisyakatuyaku_jissijyoukyou/chisai_syougaisyakatuyakujissijyoukyou.pdf
chi_syougaisya_katuyakusuisin.pdf
更新日 : 令和3年5月27日
（実雇用率）２．３６％離職者はいなかった。○障害者である職員の支援体制について，組織内外の役割分担及び相談先をまとめたチャートを作成し，関係者間で共有した。計画期間 令和２年４月１日 ～ 令和５年３月３１日 （３年間）評価年度 令和２年度障害者の活躍を推進する体制整備（組織面）採用に関する目標 目標に対する達成度取組内容の実施状況障害者活躍推進計画の実施状況機関名 山口地方裁判所任命権者 山口地方...
https://www.courts.go.jp/yamaguchi/vc-files/yamaguchi/2021/chi_syougaisya_katuyakusuisin.pdf
ka_syougaisya_katuyakusuisin.pdf
更新日 : 令和3年5月27日
障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出定着に関する目標○障害者である職員の職業生活に関する相談先をまとめたリーフレットを全職員に周知したほか，障害者枠で採用された職員に交付した。○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義についての職員の理解を深めるため，「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」のｅ－ラーニング版を積極的に受講するよう職員に周知した。○障害者である...
https://www.courts.go.jp/yamaguchi/vc-files/yamaguchi/2021/ka_syougaisya_katuyakusuisin.pdf
030527syougaisya-suisin-keikaku.pdf
更新日 : 令和3年5月26日
取組内容の実施状況（実雇用率） ２．４２％離職者はいなかった。計画期間 令和２年４月１日 ～ 令和５年３月３１日 （３年間）評価年度 令和２年度採用に関する目標 目標に対する達成度障害者の活躍を推進するための環境整備・人事管理○今年度，現に非常勤職員として一定期間勤務する障害者を，選考手続を経て常勤職員として任用することを可能とするステップアップ制度の運用が開始され，当裁判所において，令和３年４月...
https://www.courts.go.jp/tokyo/vc-files/tokyo/2021/030527syougaisya-suisin-keikaku.pdf
R2chisaijisshijyoukyou.pdf
更新日 : 令和3年5月26日
障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出定着に関する目標○障害者である職員の職業生活に関する相談先をまとめたリーフレットを全職員に周知したほか，障害者枠で採用された職員に交付した。○障害者である職員の上司等を対象として，知識，経験等の共有・確認のための意見交換会を実施した。（人材面）○実務者チームにおいて，関係部署と連携しながら，障害者雇用の推進に向けた各種取組を検討した。また，障害者活躍推進計画...
https://www.courts.go.jp/utsunomiya/vc-files/utsunomiya/2021/R2chisaijisshijyoukyou.pdf
R3.05.26jiisiyouryou.pdf
更新日 : 令和3年5月26日
定着に関する目標障害者活躍推進計画の実施状況機関名 横浜地方裁判所任命権者 横浜地方裁判所計画期間 令和２年４月１日 ～ 令和５年３月３１日 （３年間）評価年度 令和２年度目標に対する達成度採用に関する目標（実雇用率）２．５３％○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義についての職員の理解を深めるため，「要配慮者対応研修」を実施した。離職者がいたが，職場環境が原因で離...
https://www.courts.go.jp/yokohama/vc-files/yokohama/2021/YDC/R3.05.26jiisiyouryou.pdf
shogaisyakatuyaku.pdf
更新日 : 令和3年5月25日
障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出○定期的な面談の実施により，障害者である職員と業務の適切なマッチングができているかを確認し，業務内容・業務量の調整を継続的に行った。障害者の活躍を推進するための環境整備・人事管理（職務環境）○障害者である職員からの要望を踏まえ，必要な備品を整備した。○障害者である職員が使用する作業マニュアルについて，本人の意向を確認しながら，より使いやすいものとなるよう随時...
https://www.courts.go.jp/saitama/vc-files/saitama/2021/shogaisyakatuyaku.pdf
R2kasaisyougaizissijyoukyou.pdf
更新日 : 令和3年5月25日
○障害者である職員からの要望を踏まえ，必要な備品を整備した。○障害者である職員が使用する作業マニュアルについて，本人の意向を確認しながら，より使いやすいものとなるよう随時見直しを行った。（実雇用率）２．３０％離職者はいなかった。○障害者である職員の支援体制について，組織内外の役割分担及び相談先をまとめたチャートを作成し，関係者間で共有した。計画期間 令和２年４月１日 ～ 令和５年３月３１日 （３年...
https://www.courts.go.jp/saitama/vc-files/saitama/2021/R2kasaisyougaizissijyoukyou.pdf
20210525.pdf
更新日 : 令和3年5月25日
障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出定着に関する目標○障害者である職員の職業生活に関する相談先をまとめたリーフレットを全職員に周知したほか，障害者枠で採用された職員に交付した。○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義についての管理職員の理解を深めるため，管理職員研修を実施した。○障害者である職員の上司等を対象として，知識，経験等の共有・確認のための意見交換会等を...
https://www.courts.go.jp/tokyo-f/vc-files/tokyo-f/20210525.pdf
jisshijoukyoutisai.pdf
更新日 : 令和3年5月21日
○障害者である職員の上司等を対象として，知識，経験等の共有・確認のための意見交換会を実施した。○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義についての職員の理解を深めるため，全職員から受講を募り，ハローワークの講師による「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」の出前講座を実施した。また，「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」のｅ－ラーニング版も積極的に受講するよ...
https://www.courts.go.jp/okayama/vc-files/okayama/2021/Jinji1/jisshijoukyoutisai.pdf