昭和40(オ)564

 解雇無効等請求

 昭和42年3月2日

 最高裁判所第一小法廷

 判決

 破棄差戻

 民集　第21巻2号231頁

 仙台高等裁判所

 昭和39(ネ)70

 昭和40年2月11日

 懲戒解雇を無効とした判断に審理不尽、理由不備の違法があるとされた事例

 勤務に服さなかつた同僚の出勤表にタイム・レコーダーで退出時刻を不正に打刻したことが、就業規則所定の懲戒事由に該当し、しかも、判示のごとき非難すべき情状があるにもかかわらず、他に特段の事情を説示することなく、会社が就業規則の規定に基づいて当該従業員を懲戒解雇に付したことを権利の濫用であるとして無効と判断したことは、審理不尽、理由不備の違法をおかしたものというべきである。

 民訴法394条，労働基準法89条

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