平成27(ワ)8642

 地位確認等請求事件

 平成29年9月25日

 大阪地方裁判所 　第５民事部

 傷害致死の公訴事実で起訴されて起訴休職中であった原告につき，起訴休職期間の上限を２年とする就業規則には合理性があり，起訴休職期間満了後に「雇用関係を維持しがたい場合」に当たるとしてされた原告に対する解雇は有効であるとして，原告の地位確認及び賃金等の請求が棄却され，当事者間に再雇用の合意があったとも認められないとして，原告の予備的な損害賠償請求も棄却された事例。

• 全文