昭和61(オ)840

 従業員地位確認等

 平成3年11月28日

 最高裁判所第一小法廷

 判決

 棄却

 民集　第45巻8号1270頁

 東京高等裁判所

 昭和53(ネ)1384

 昭和61年3月27日

 いわゆる時間外労働の義務を定めた就業規則と労働者の義務

 使用者が、労働基準法（昭和六二年法律第九九号による改正前のもの）三六条所定の書面による協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合において、当該事業場に適用される就業規則に右協定の範囲内で一定の業務土の事由があれば労働契約に定める労働時間を延長して時間外労働をさせることができる旨を定めているときは、当該就業規則の規定の内容が合理的なものである限り、労働者は、その定めるところに従い、労働契約に定める労働時間を超えて時間外労働をする義務を負う。
（補足意見がある。）

 労働基準法（昭和62年法律第99号による改正前のもの）32条，労働基準法（昭和62年法律第99号による改正前のもの）36条，労働基準法（昭和62年法律第99号による改正前のもの）89条，労働基準法93条

• 全文