平成19(ワ)2063

 損害賠償請求事件（通称　小野リース解雇）

 平成20年12月24日

 仙台地方裁判所 　第1民事部

 飲酒癖，深酒の影響により，勤務態度に問題がみられた従業員には，就業規則所定の解雇事由があると認められるが，解雇をすることが社会通念上相当として是認するまではできないとして，使用者に対し，不法行為に基づいて，従業員がこの解雇により被った損害の賠償を命じた事例

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