裁判例結果詳細

判示事項の要旨: １　本件は、被告との間で期間の定めのない雇用契約を締結し、被告の運営する大学で大学教授として勤務していた原告が、被告から懲戒解雇されたことに関して、上記懲戒解雇は無効であり、不法行為にも当たるなどと主張して、被告に対し、原告が雇用契約上の権利を有する地位にあることの確認を求めるとともに、上記雇用契約に基づき、上記懲戒解雇後の未払の賃金及び賞与並びにこれらに対する遅延損害金の支払を求め、また、不法行為に基づき、慰謝料及びこれに対する遅延損害金の支払を求める事案である。
２　裁判所は、被告が懲戒解雇事由であると主張する記者会見への同行等については、当該記者会見は専ら当時の学長が主体的に行ったものであり、原告はこれに同行したにすぎず、これに積極的に協力し、助長するような行為をしていないから、懲戒解雇事由に当たるとは認められない、その他の被告の主張する点についても、懲戒解雇事由に当たるとは認められないとして、懲戒解雇は無効であるなどと判断して、原告の請求を一部認容した。

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