平成17(行ウ)96等

 損害賠償（住民訴訟）請求事件

 平成19年9月6日

 大阪地方裁判所

 行政

 市において条例に定めのない違法な特別昇給制度の運用がされているとして，地方自治法２４２条の２第１項４号に基づき，市長個人，市水道局長個人及び市交通局長個人に損害賠償の請求をすることを前記市長らに対して求める請求並びに市総務局長個人らに賠償命令をすることを市長に対して求める各請求が，同人らには過失がないとして，いずれも棄却された事例

 市において条例に定めのない違法な特別昇給制度の運用がされているとして，地方自治法２４２条の２第１項４号に基づき，市長個人，市水道局長個人及び市交通局長個人に損害賠償の請求をすることを前記市長らに対して求める請求並びに市総務局長個人らに賠償命令をすることを市長に対して求める各請求につき，職員の給与に関する条例（昭和３１年大阪市条例第２９号。平成１７年大阪市条例第２０号による改正前）５条６号の規定する特別昇給は，国家公務員における特別昇給に準ずるものとして規定されたと解されるから，これと同様，同号も勤務成績の特に優秀な少数の職員を，給与上特に優遇することにより，成績主義を実態的に確保する趣旨で定められたものというべきであり，さらに，交通局及び水道局の企業職員を対象とする特別昇給を規定した市の規定，規則等の条項についても，それらはいずれも前記条例５条６項とほぼ同一の文言を用いているから，同項と同趣旨で定められたものと解されるとした上，前記市の部局においては，特別昇給の一つとして設けられた「定数内特別昇給」について，勤務成績が特に優秀であることという同特別昇給の要件が，良好な成績で勤務したことという普通昇給の要件と同一のものとして運用されており，その成績は勤怠のみで判断されていたこと，定数内特別昇給の定数は概ね３０パーセントと比較的大きい上，特定の採用年次に該当する職員の大多数に定数内特別昇給をさせていたこと，その反面，昇給の効果月数は３月から６月と比較的小さいこと，他部局においてもほぼこれと同様の定数内特別昇給の運用をしてきたことが認められ，この運用実態に照らせば，同市における定数内特別昇給は，勤務成績の特に優秀な少数の職員を給与上特に優遇することにより，成績主義を実態的に確保するという前記条例５条６項の趣旨に反した形で実施されてきた違法なものというべきであるが，同市における本来的な給与決定権限者及び専決によりこれらの者の権限を行使することとなった者において，昭和３４年から継続している定数内特別昇給制度につき，これに違法の疑いがあると認識することなく，従前の枠組みどおりに運用してしまったことには，やむを得ない事情があったといえ，過失を認めることはできないとして，前記各請求をいずれも棄却した事例

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