裁判例結果一覧 | 裁判所

2020_nahaka_shougaishasuishin.pdf

更新日 : 令和2年6月30日

②　定着に関する目標不本意な離職者を極力生じさせない（評価方法）人事記録等を元に，障害者（平成３０年度以降に障害者枠で採用した職員）の定着状況を随時把握・進捗管理。障害者活躍推進計画機関名那覇家庭裁判所任命権者那覇家庭裁判所計画期間令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日　（３年間）那覇家庭裁判所における障害者雇用に関する課題裁判所においては，平成３０年において，過去に行った障害者任免状況通...

https://www.courts.go.jp/naha/vc-files/naha/2020/chisai/2020_nahaka_shougaishasuishin.pdf

2020_nahati_syougaisyasuishin.pdf

更新日 : 令和2年6月30日

取組内容１．障害者の活躍を推進する体制整備 (1)組織面○障害者雇用推進者として地方裁判所長を選任する（既に選任済）。○障害者雇用推進者及びその下に置かれた実務者チーム（障害者雇用推進担当者（総務課長）及びその他の担当者で構成）において，障害者雇用の推進に向けた取組を検討する（実務者チームは既に整備済）。また，検討を行うに当たっては障害者である職員の参画を広く呼びかける。○実務者チームは，必要に...

https://www.courts.go.jp/naha/vc-files/naha/2020/chisai/2020_nahati_syougaisyasuishin.pdf

KK_R2_Dg02.pdf

更新日 : 令和2年6月18日

提出書類チャート図次のチャートにしたがって提出書類を確認してください。【提出書類】① ご本人が亡くなったことがわかる書面（除籍謄本，死亡診断書）のコピー② 後見等事務終了報告書※ 報酬付与申立書を提出する予定の方は，ほかにも提出していただく書面がありますので，担当書記官に御連絡下さい。【提出書類】① ご本人が亡くなったことがわかる書面（除籍謄本，死亡診断書）のコピー② 後見等事務終了報告書③ 財産...

https://www.courts.go.jp/wakayama/vc-files/wakayama/koken/KK_R2_Dg02.pdf

suisinkeikaku2.pdf

更新日 : 令和2年6月2日

②　定着に関する目標不本意な離職者を極力生じさせない（評価方法）人事記録等を元に，障害者（平成３０年度以降に障害者枠で採用した職員）の定着状況を随時把握・進捗管理。障害者活躍推進計画機関名さいたま家庭裁判所任命権者さいたま家庭裁判所計画期間令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日　（３年間）さいたま家庭裁判所における障害者雇用に関する課題裁判所においては，平成３０年において，過去に行った障害...

https://www.courts.go.jp/saitama/vc-files/saitama/2020/suisinkeikaku2.pdf

kaijyo-2020.5.19.pdf

更新日 : 令和2年5月19日

○緊急事態宣言の解除に伴う期日等について（令和２年５月１８日現在）山形地方裁判所及び山形家庭裁判所（地家裁の支部及び山形県内の簡易裁判所を含む。）においては，５月１１日（月）から事件処理を順次再開する旨お知らせしたところですが，山形県において，政府の新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態宣言が解除されたことから，引き続き，新型コロナウイルス感染防止措置を十分取りつつ，５月１８日...

https://www.courts.go.jp/yamagata/vc-files/yamagata/2020/kaijyo-2020.5.19.pdf

korona-saikai5.14.pdf

更新日 : 令和2年5月14日

○事件処理の順次再開について（新型コロナウイルス対策関連情報）政府の新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態宣言の延長及び山形県による外出自粛要請等の内容を踏まえ，山形地方裁判所及び山形家庭裁判所（地家裁の支部及び山形県内の簡易裁判所を含む。）においては，新型コロナウイルス感染防止措置を十分取りつつ，事件処理を順次再開することとしました。なお，５月１１日(月)から５月２９日(...

https://www.courts.go.jp/yamagata/vc-files/yamagata/2020/korona-saikai5.14.pdf

020330.pdf

更新日 : 令和2年5月8日

②　定着に関する目標不本意な離職者を極力生じさせない（評価方法）人事記録等を元に，障害者（平成３０年度以降に障害者枠で採用した職員）の定着状況を随時把握・進捗管理。障害者活躍推進計画機関名長崎地方裁判所任命権者長崎地方裁判所計画期間令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日　（３年間）長崎地方裁判所における障害者雇用に関する課題裁判所においては，平成３０年において，過去に行った障害者任免状況通...

https://www.courts.go.jp/nagasaki/vc-files/nagasaki/2020/020330.pdf

fcsuishin.pdf

更新日 : 令和2年4月23日

②　定着に関する目標不本意な離職者を極力生じさせない（評価方法）人事記録等を元に，障害者（平成３０年度以降に障害者枠で採用した職員）の定着状況を随時把握・進捗管理。障害者活躍推進計画機関名さいたま家庭裁判所任命権者さいたま家庭裁判所計画期間令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日　（３年間）さいたま家庭裁判所における障害者雇用に関する課題裁判所においては，平成３０年において，過去に行った障害...

https://www.courts.go.jp/saitama/vc-files/saitama/2020/fcsuishin.pdf

suishinkeikaku.pdf

更新日 : 令和2年4月21日

②　定着に関する目標不本意な離職者を極力生じさせない（評価方法）人事記録等を元に，障害者（平成３０年度以降に障害者枠で採用した職員）の定着状況を随時把握・進捗管理。障害者活躍推進計画機関名さいたま地方裁判所任命権者さいたま地方裁判所計画期間令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日　（３年間）さいたま地方裁判所における障害者雇用に関する課題裁判所においては，平成３０年において，過去に行った障害...

https://www.courts.go.jp/saitama/vc-files/saitama/2020/suishinkeikaku.pdf

adfasldk.pdf

更新日 : 令和2年4月17日