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の検索結果 : 61206件(22001-22010を表示)

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zinzi-040712-03.docx

更新日 : 令和4年7月12日

執行官採用選考受験番号選考申込書(第1回試験A選考) 私は、次のとおり熊本地方裁判所執行官採用選考(第1回試験A選考)を受験たいので、申込みます。私は、日本の国籍を有ており、国家公務員法第38条各号のいずれにも該当ておりません。また、この申込書の記載事項は、事実に相違ありません。                                       令和  年  月  日ふりが...

R0407_fc_69_shoruikofu_shinseisho.pdf

更新日 : 令和4年7月7日

書類交付(□送達)申請書下記の書類を 収入印紙貼付欄□ 申請者に交付てください。□ 双方に送達てください。 収入印紙 円分□ 相手方に送達てください。□ (消印ないでください。)□ 審判書謄本 通 □ 送達証明書 通□ 審判書正本 通 □ 遺言書検認済証明書 通□ 審判確定証明書 通 □ 遺言書検認調書謄本 通□ 調停調書謄本 通 □ 相続放棄受理証明書 通□ 調停調書謄本(戸籍届出用) ...

moushikomi.xlsx

更新日 : 令和4年7月1日

サマースクール参加申込書ふりがな 申込者氏名  (必須)ふりがな 保護者氏名  (必須)住所   (必須)学校名   (任意)緊急連絡先 (必須) □上記保護者                   □その他(氏名:         続柄:   )  電話(     )     -            ※1  収集た個人情報は、本サマースクールの実施等のために利用、法令に基づく場合又は参加申込...

hoyuukojinjyouhoujissihouhoumousidesyo.pdf

更新日 : 令和4年6月30日

令和 年 月 日裁判所 宛て氏 名 連絡先(写の送付を希望する場合はその送付先)〒 TEL ( ) 保有個人情報の開示の実施方法等申出書下記の方法による開示の実施を申出ます。記 1 開示の実施を求める保有個人情報の名称等(求める文書に☑)令和 年 月 日 第 号通知書(□別添写のとおり)□ 上記通知書の1の文書全て□ 上記...

sihougyouseibunsyojissihouhoumousidesyo.pdf

更新日 : 令和4年6月30日

令和 年 月 日裁判所 宛て氏名・名称 連絡先(写の送付を希望する場合はその送付先)〒 TEL ( ) 司法行政文書の開示の実施方法等申出書下記の方法による開示の実施を申出ます。記 1 開示の実施を求める司法行政文書の名称(求める文書に☑)令和 年 月 日 第 号通知書(□別添写のとおり)□ 上記通知書の1の文書全て□ 上...

08_sinzokunoikensyokisairei_up2.pdf

更新日 : 令和4年6月29日

【令和3年4月版】親 族 の 意 見 書 1 私は,未成年者( 氏名: )の( 続柄 : )です。 2 未成年者の未成年後見人の選任に関する私の意見は以下のとおりです。 候補者(氏名: )が選任されることについて(候補者がいない場合には,家庭裁判所が選ぶ第三者が選任されることについて)※ 候補者氏名については申立人が記入てください。 □ 賛成である。...

見学・傍聴案内 | 裁判所

更新日 : 令和4年6月24日

見学・傍聴案内 | 裁判所見学・傍聴案内トップ > 各地の裁判所 > 東京高等裁判所 > 見学・傍聴案内 都内小学校対象・裁判所見学の御案内東京高等裁判所及び東京地方裁判所では,東京都内の小学校高学年の皆さんを対象に,裁判所の見学会を合同で実施ています。 ...

傍聴についての注意 | 裁判所

更新日 : 令和4年6月8日

傍聴についての注意 | 裁判所傍聴についての注意トップ > 各地の裁判所 > 高松高等裁判所 > 見学・傍聴案内 > 傍聴についての注意法廷内で傍聴する際は,次の事項を守って下さい。大きな物,危険物,棒,旗,プラカード,ヘルメット,ビラその他裁判官,又は裁判所職員から禁止されたものを持ち込まないことはちまき,ゼッケン,たすき,リボン,腕章その他これに類するものを着用ないこと服装を整え静粛に,発...

009sinzokuikensyo.docx

更新日 : 令和4年5月31日

親族の意見書  1 私は,本人( 氏名:       )の( 続柄:      )です。 2 本人について後見(保佐・補助)を開始することに関する私の意見は以下のとおりです。☐ 賛成である。☐ 家庭裁判所の判断に委ねる。☐ 反対である。  【反対の理由】   ☐ 後見(保佐・補助)を開始するほど判断能力は低下ていない。   ☐ 理由は次のとおりである。※ 書ききれな...

jissijoukyou.pdf

更新日 : 令和4年5月30日

○定期的な面談等を通じて必要な配慮等に変更がないかの確認を行い、本人の意向を踏まえ、必要な措置を講じた。(募集・採用)○採用選考に当たり、希望者に対て職場見学を実施た。○障害者である職員の上司等を対象とて、知識、経験等の共有・確認のための意見交換会を実施た。障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出○定期的な面談やアンケートの実施により、障害者である職員と業務の適切なマッチングができているか...