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の検索結果 : 61627件(8161-8170を表示)

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R3026.doc

更新日 : 令和3年8月30日

この書面は原則とて閲覧・謄写の対象とはない取扱いになっています。                      令和  年  月  日                氏 名              進行に関する照会回答書兼連絡先等の届出書あてはまる事項の□にチェックをつけて,必要事項を記載てください。 1 調停の進行にあたり,裁判所に伝えておきたいことがあれば記載てください。 相手方の暴...

R3027.pdf

更新日 : 令和3年8月30日

- 1 - この書面は原則とて閲覧・謄写の対象とはない取扱いになっています。令和 年 月 日氏 名進行に関する照会回答書兼連絡先等の届出書 あてはまる事項の□にチェックをつけて,必要事項を記載てください。 1 調停の進行にあたり,裁判所に伝えておきたいことがあれば記載てください。相手方の暴力等がある場合には記載てください。□ 相手方の暴力等がある。□ 大声で怒鳴る,暴言...

R3029.doc

更新日 : 令和3年8月30日

この書面は原則とて閲覧・謄写の対象とはない取扱いになっています。                      令和  年  月  日                氏 名              進行に関する照会回答書兼連絡先等の届出書あてはまる事項の□にチェックをつけて,必要事項を記載てください。 1 調停の進行にあたり,裁判所に伝えておきたいことがあれば記載てください。 相手方の暴...

R3030.pdf

更新日 : 令和3年8月30日

- 1 - この書面は原則とて閲覧・謄写の対象とはない取扱いになっています。令和 年 月 日氏 名進行に関する照会回答書兼連絡先等の届出書 あてはまる事項の□にチェックをつけて,必要事項を記載てください。 1 調停の進行にあたり,裁判所に伝えておきたいことがあれば記載てください。相手方の暴力等がある場合には記載てください。□ 相手方の暴力等がある。□ 大声で怒鳴る,暴言...

R3032.doc

更新日 : 令和3年8月30日

この書面は原則とて閲覧・謄写の対象とはない取扱いになっています。                      令和  年  月  日                氏 名              進行に関する照会回答書兼連絡先等の届出書あてはまる事項の□にチェックをつけて,必要事項を記載てください。 1 調停の進行にあたり,裁判所に伝えておきたいことがあれば記載てください。 相手方の暴...

R3033.pdf

更新日 : 令和3年8月30日

- 1 - この書面は原則とて閲覧・謄写の対象とはない取扱いになっています。令和 年 月 日氏 名進行に関する照会回答書兼連絡先等の届出書 あてはまる事項の□にチェックをつけて,必要事項を記載てください。 1 調停の進行にあたり,裁判所に伝えておきたいことがあれば記載てください。相手方の暴力等がある場合には記載てください。□ 相手方の暴力等がある。□ 大声で怒鳴る,暴言...

R3035.doc

更新日 : 令和3年8月30日

この書面は原則とて閲覧・謄写の対象とはない取扱いになっています。                      令和  年  月  日                氏 名              進行に関する照会回答書兼連絡先等の届出書あてはまる事項の□にチェックをつけて,必要事項を記載てください。 1 調停の進行にあたり,裁判所に伝えておきたいことがあれば記載てください。 相手方の暴...

R3036.pdf

更新日 : 令和3年8月30日

- 1 - この書面は原則とて閲覧・謄写の対象とはない取扱いになっています。令和 年 月 日氏 名進行に関する照会回答書兼連絡先等の届出書 あてはまる事項の□にチェックをつけて,必要事項を記載てください。 1 調停の進行にあたり,裁判所に伝えておきたいことがあれば記載てください。相手方の暴力等がある場合には記載てください。□ 相手方の暴力等がある。□ 大声で怒鳴る,暴言...

R3163.pdf

更新日 : 令和3年8月30日

受付印提出する日 氏の変更許可申立書 (この欄に収入印紙800円を貼ってください。) 裁判所から連絡がとれるよう正確に記入てください。(貼った印紙に押印ないでください。)収入印紙 円 予納郵便切手 円 準口頭関連事件番号 平成・令和 年(家 )第 号 新潟家庭裁判所御 中令和 ...

shougaishakatsuyakushuishinnkeikaku.pdf

更新日 : 令和3年5月13日

(働き方)○障害者である職員の個々の事情に合わせ,取得できる休暇を丁寧に説明た。○最高裁判所が作成た非常勤職員の任用,給与,勤務時間,休暇,服務等の職員制度に関するハンドブックを,障害者枠で採用された非常勤職員に周知た。○障害者である職員の受入れ後,必要な施設を整備た。○障害者である職員が使用する作業マニュアルについて,本人の意向を確認ながら,より使いやすいものとなるよう随時見直を行っ...