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ル の検索結果 : 28895件（13451-13460を表示）

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70.kisairei.pdf

更新日 : 令和2年1月11日

件名: 1 ○○住所等届出（○○には修習期を入力する）【 住所等届出の記載例 】 １ （ＩＤ） ２ （氏名） ３ （ふりがな） ４ （郵便番号） ５ （住所） ６ （電話番号） ******* ○○ ○○ ○○○○○○ ***-*** 東京都＊＊区＊＊ ＊－＊－＊－＊＊＊ ***-***-**** ７ ...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/file1/70.kisairei.pdf

71_54.pdf

更新日 : 令和2年1月11日

※　「ID」欄に修習専念資金IDを記載すること。※　「受付日」欄は，最高裁判所において記載するので，何も記載しないこと。平成　　　　年　　　　月　　　　日最高裁判所　御中①　 下記の内容を確認しました。② 　下記３のとおり修習専念資金を返還することを約束します。③　 下記４の内容に相違ありません。④ １　被貸与者フリガナ氏　名フリガナ（〒　　　　　－　　　　　　　　）＠ ２　修習専念資金貸与明細（...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/file1/71_54.pdf

80319012.pdf

更新日 : 令和2年1月11日

民事関係カリキュラム（第５６期後期）民裁固有科目 民裁・民弁共通科目 民弁固有科目民裁講義１ 前期の復習 民弁講義１ 相続事件処理民弁講義２ 民事執行民弁講義３ 倒産処理民裁起案１ → 民裁起案１講評弁共特別講義 外国人に関する法律実務民共演習１ 民事訴訟実務の工夫例・諸問題の検討民裁起案２ → 民裁起案２講評民弁起案１（最終）準備書面→ 民弁起案１講評民裁起案３ 民共演習２ 争点整理 民弁起案２...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/file2/80319012.pdf

80322010.pdf

更新日 : 令和2年1月11日

-1- 司法修習委員会幹事会（第２回）議事概要 １日時平成１５年８月２７日（水）午前１０時から午前１１時５８分まで ２場所最高裁判所公平審理室 ３ 出席幹事荒井勉，出田孝一，稲田伸夫，木村光江（幹事長 ，小池裕，須賀一晴，鈴木 ）健太，寺村温雄，巻之内茂（敬称略） ４ オブザーバー井田良，大橋正春，黒川弘務，中村慎，山本和彦（敬称略） ５ 議事概要 [第２回委員会の進行について] ○ 第２回委員会...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/file2/80322010.pdf

80902005.pdf

更新日 : 令和2年1月11日

行政事件訴訟の長期化要因に関する分析 １ 行政事件訴訟の概況 新受件数と平均審理期間の推移【図表１ 【図表２】 】 審理期間別の事件数及び事件割合【図３ 【図４ 【表５ 【表６】 】】】 ２ 民事事件に共通する長期化要因の検討 行政事件にも妥当するもの（）（ 【】【】） ○ 争点整理の長期化に関連する要因 第１ の多く 原告多数 図９ ～ 図１２ ○ 証拠収集方法に関連する要因（第２）のうち...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/file3/80902005.pdf

80831004.pdf

更新日 : 令和2年1月11日

資料３－２ アンケートご協力のお願い～裁判員をお務めいただいた皆さんへ～～最後に，あなたご自身のことについてお聞きします。～ Ｆ１ あなたの性別（１つだけ） 1 男性 2 女性 Ｆ２ あなたの年齢（１つだけ） 1 ２０代 2 ３０代 3 ４０代 4 ５０代 5 ６０代 6 ７０歳以上 Ｆ３ あなたの職業をお知らせください。（１つだけ） 1 お勤...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/file3/80831004.pdf

810018.pdf

更新日 : 令和2年1月11日

裁判官の人事評価の在り方に関する研究会（第４回）協議内容 1. 日時平成１３年１１月５日（月）１５：００～１７：１５ 2. 場所最高裁判所中会議室 3. 出席者（座長）大西勝也（委員）稲田寛，緒方重威，金丸文夫，長谷部由起子，福田剛久，吉本徹也（幹事）金築誠志幹事，金井康雄幹事補佐 4. 議題 (1) 諸外国（英・米）の裁判官の人事制度について (2) その他 5. 会議経過 (1) 諸外国（英・...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/file3/810018.pdf

81010002.pdf

更新日 : 令和2年1月11日

ドイツ（ノルトライン・ヴェストファーレン州）の人事評価制度における評価の本人開示・不服申立制度 １ 評価の本人開示 (1) 勤務評価書は，評価対象の裁判官本人に示された上で人事記録に取り入れられる。 (2) 開示の範囲は，勤務評価書のみが本人に示され，その基礎資料は示されない。 (3) 開示は，勤務評価書の写しを本人に送付する方法による。 (4) 勤務評価書を本人に発送した日から１...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/file3/81010002.pdf

81013002.pdf

更新日 : 令和2年1月11日

裁判官の人事評価項目の設定に当たっての検討事項 ○ 評価項目の具体化の程度・ 抽象的な評価項目→ 評価権者の主観的判断が入りやすくなるおそれ・ 具体的な評価項目→ 評価の全体像を見失わせるおそれ（具体的項目の評価の集積から的確な評価結果を導けるか），評価の実施面の問題＊ 留意点・ 裁判官の職権行使の独立への配慮（裁判官に対する萎縮効果回避の必要性）・ 評価資料の収集の在り方・ 評価の実施面...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/file3/81013002.pdf

81013005.pdf

更新日 : 令和2年1月11日

評価項目の具体的内容のイメージ ○ 裁判官に求められる資質・能力※ 司法制度改革審議会中間報告が提示した「国民が求める裁判官像」「こ のようにして当審議会は，まず，国民が求める裁判官像（その資質と能力）について，虚心に立ち返って議論を重ねた。その結果，『人間味あふれる，思いやり のある，心の温かい裁判官』，『法廷で上から人を見下ろすのではなく，訴訟の当事者の話に熱心に耳を傾け，その心情を一...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/file3/81013005.pdf

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