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ル の検索結果 : 29026件（20861-20870を表示）

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R0407_fc_32-3jikenbetsushito.pdf

更新日 : 令和4年7月1日

1 目次 １．親権者とは ２．親権者について話し合うポイント ３．子の成長を考えるポイント ４．子どもに別居や離婚をどのように伝えるのか ５．面会交流は、子どもの健やかな成長や生きる力 ６．面会交流の方法などを話し合う ７．実りある親子の交流のために ８．分けられるお金とは ９．養育費とは １０．養育費の支払いについて １１．財産分与とは １２．財産分与の対象となる財産とは １３．慰謝料について ...

https://www.courts.go.jp/fukuoka/vc-files/fukuoka/2022/R0407_FC_kaji/R0407_FC_kaji_tyoutei/28_36/R0407_fc_32-3jikenbetsushito.pdf

R0407_fc_34-3jikenbetsushito.pdf

更新日 : 令和4年7月1日

1 目次 １．親権者とは ２．親権者について話し合うポイント ３．子の成長を考えるポイント ４．子どもに別居や離婚をどのように伝えるのか ５．面会交流は、子どもの健やかな成長や生きる力 ６．面会交流の方法などを話し合う ７．実りある親子の交流のために ８．分けられるお金とは ９．養育費とは １０．養育費の支払いについて １１．財産分与とは １２．財産分与の対象となる財産とは １３．慰謝料について ...

https://www.courts.go.jp/fukuoka/vc-files/fukuoka/2022/R0407_FC_kaji/R0407_FC_kaji_tyoutei/28_36/R0407_fc_34-3jikenbetsushito.pdf

SAI_R4_0117.pdf

更新日 : 令和4年6月22日

裁判員等経験者との意見交換会 開催概要（令和４年１月１７日（月）和歌山地方裁判所にて開催）和歌山地方裁判所では、令和４年１月１７日（月）に当庁大会議室にて裁判員等経験者との意見交換会を開催しました。当日は裁判員経験者６名に御参加いただき、法曹三者（裁判官・検察官・弁護士）と活発な議論が展開され、多くの御意見・御感想をいただきました。この開催概要では、主だった質問とそれに対する御意見・御感想を掲載し...

https://www.courts.go.jp/wakayama/vc-files/wakayama/2021/SAI_R4_0117.pdf

zenkokutekina_kinnyuukikan_ichiran.xls

更新日 : 令和4年5月31日

【機密性２】後見制度支援預貯金（指示書方式）を提供している金融機関一覧（銀行）金融機関名 みずほ銀行 三井住友銀行 三菱ＵＦＪ銀行 ＪＡバンクグループ商品名 みずほ後見制度支援預金 後見制度支援預金 後見制度支援預金 成年後見支援貯金形態 みずほ貯蓄預金 ① 普通預金 ② 決済用普通預金 ① 普通預金 ② 普通預金（決済専用無利息型） ① 普通貯金 ② 決済用貯金最低預入金額 ５００万円 １円...

https://www.courts.go.jp/chiba/vc-files/chiba/2022/koken/zenkokutekina_kinnyuukikan_ichiran.xls

R4.5.31syougaisyakatuyakukeikakujoukyouR3.pdf

更新日 : 令和4年5月30日

（別添２）○「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」のｅ－ラーニング版及び「障害者雇用キーパーソン養成講習」の電子教材を、障害者枠で採用された職員が配置されている部署及び配置される予定の部署の管理職員に受講させた。○障害者である職員を対象として、経験等の共有のための座談会及び裁判の仕組みについての理解を深めるための裁判傍聴を実施した。障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出○人事課において職務...

https://www.courts.go.jp/yokohama/vc-files/yokohama/2022/YDC/R4.5.31syougaisyakatuyakukeikakujoukyouR3.pdf

kasai_R3_syougaisyakatsuyaku_jisshijokyo.pdf

更新日 : 令和4年5月26日

○障害者職業生活相談員に選任予定の者に、障害者職業生活相談員資格認定講習を受講させた。障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出定着に関する目標○障害者である職員の職業生活に関する相談先をまとめたリーフレットを全職員に周知した。○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義についての職員の理解を深めるため，「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」のｅ－ラーニング版を積極...

https://www.courts.go.jp/saitama/vc-files/saitama/2022/kasai_R3_syougaisyakatsuyaku_jisshijokyo.pdf

R4.5syougaisyakatuyakusuisinn.pdf

更新日 : 令和4年5月26日

障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出（職務環境）取組内容の実施状況障害者の活躍を推進する体制整備（組織面）○実務者チームにおいて，関係部署と連携しながら，障害者雇用の推進に向けた各種取組を検討した。また，障害者活躍推進計画の実施状況の点検に当たっては，障害者である職員を交えて検討を行った上で，同計画の実施状況の点検・計画の見直し等を議題として，障害者雇用推進者及び実務者チームにおいて検討会議を...

https://www.courts.go.jp/tokyo-f/vc-files/tokyo-f/2022/R4.5syougaisyakatuyakusuisinn.pdf

R040526tisaishougaishakatuyakusuisinnkeikakujissijoukyounokouhyou.pdf

更新日 : 令和4年5月26日

○障害者である職員が使用する作業マニュアルについて，本人の意向を確認しながら，より使いやすいものとなるよう随時見直しを行った。○定期的な面談等を通じて必要な配慮等に変更がないかの確認を行い，本人の意向を踏まえ，必要な措置を講じた。（実雇用率）３．７６％離職者はいなかった。○障害者である職員の支援体制について，組織内外の役割分担及び相談先をまとめたチャートを作成し，関係者間で共有した。計画期間 令和...

https://www.courts.go.jp/utsunomiya/vc-files/utsunomiya/2022/R040526tisaishougaishakatuyakusuisinnkeikakujissijoukyounokouhyou.pdf

R3-tisai.pdf

更新日 : 令和4年5月26日

定着に関する目標障害者活躍推進計画の実施状況機関名 熊本地方裁判所任命権者 熊本地方裁判所計画期間 令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日　（３年間）評価年度 令和３年度目標に対する達成度採用に関する目標（実雇用率）２．４１％離職者はいなかった。取組内容の実施状況障害者の活躍を推進する体制整備（組織面）○実務者チームにおいて，関係部署と連携しながら，障害者雇用の推進に向けた各種取組を検討した。ま...

https://www.courts.go.jp/kumamoto/vc-files/kumamoto/2022/syogaisyakoyou/R3-tisai.pdf

R03shougai.pdf

更新日 : 令和4年5月26日

定着に関する目標○障害者である職員の職業生活に関する相談先をまとめたリーフレットを障害者枠で採用された職員に交付した。○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義についての職員の理解を深めるため，ハローワークの講師による「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」の出前講座を実施した。また、「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」のｅ－ラーニング版も積極的に受講する...

https://www.courts.go.jp/hiroshima-h/vc-files/hiroshima-h/2022/R03shougai.pdf

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