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ル の検索結果 : 29655件（21391-21400を表示）
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R4.5.31syougaisyakatuyakukeikakujoukyouR3.pdf
更新日 : 令和4年5月30日
（別添２）○「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」のｅ－ラーニング版及び「障害者雇用キーパーソン養成講習」の電子教材を、障害者枠で採用された職員が配置されている部署及び配置される予定の部署の管理職員に受講させた。○障害者である職員を対象として、経験等の共有のための座談会及び裁判の仕組みについての理解を深めるための裁判傍聴を実施した。障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出○人事課において職務...
https://www.courts.go.jp/yokohama/vc-files/yokohama/2022/YDC/R4.5.31syougaisyakatuyakukeikakujoukyouR3.pdf
kasai_R3_syougaisyakatsuyaku_jisshijokyo.pdf
更新日 : 令和4年5月26日
○障害者職業生活相談員に選任予定の者に、障害者職業生活相談員資格認定講習を受講させた。障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出定着に関する目標○障害者である職員の職業生活に関する相談先をまとめたリーフレットを全職員に周知した。○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義についての職員の理解を深めるため，「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」のｅ－ラーニング版を積極...
https://www.courts.go.jp/saitama/vc-files/saitama/2022/kasai_R3_syougaisyakatsuyaku_jisshijokyo.pdf
R4.5syougaisyakatuyakusuisinn.pdf
更新日 : 令和4年5月26日
障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出（職務環境）取組内容の実施状況障害者の活躍を推進する体制整備（組織面）○実務者チームにおいて，関係部署と連携しながら，障害者雇用の推進に向けた各種取組を検討した。また，障害者活躍推進計画の実施状況の点検に当たっては，障害者である職員を交えて検討を行った上で，同計画の実施状況の点検・計画の見直し等を議題として，障害者雇用推進者及び実務者チームにおいて検討会議を...
https://www.courts.go.jp/tokyo-f/vc-files/tokyo-f/2022/R4.5syougaisyakatuyakusuisinn.pdf
R040526tisaishougaishakatuyakusuisinnkeikakujissijoukyounokouhyou.pdf
更新日 : 令和4年5月26日
○障害者である職員が使用する作業マニュアルについて，本人の意向を確認しながら，より使いやすいものとなるよう随時見直しを行った。○定期的な面談等を通じて必要な配慮等に変更がないかの確認を行い，本人の意向を踏まえ，必要な措置を講じた。（実雇用率）３．７６％離職者はいなかった。○障害者である職員の支援体制について，組織内外の役割分担及び相談先をまとめたチャートを作成し，関係者間で共有した。計画期間 令和...
https://www.courts.go.jp/utsunomiya/vc-files/utsunomiya/2022/R040526tisaishougaishakatuyakusuisinnkeikakujissijoukyounokouhyou.pdf
R3-tisai.pdf
更新日 : 令和4年5月26日
定着に関する目標障害者活躍推進計画の実施状況機関名 熊本地方裁判所任命権者 熊本地方裁判所計画期間 令和２年４月１日 ～ 令和５年３月３１日 （３年間）評価年度 令和３年度目標に対する達成度採用に関する目標（実雇用率）２．４１％離職者はいなかった。取組内容の実施状況障害者の活躍を推進する体制整備（組織面）○実務者チームにおいて，関係部署と連携しながら，障害者雇用の推進に向けた各種取組を検討した。ま...
https://www.courts.go.jp/kumamoto/vc-files/kumamoto/2022/syogaisyakoyou/R3-tisai.pdf
R03shougai.pdf
更新日 : 令和4年5月26日
定着に関する目標○障害者である職員の職業生活に関する相談先をまとめたリーフレットを障害者枠で採用された職員に交付した。○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義についての職員の理解を深めるため，ハローワークの講師による「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」の出前講座を実施した。また、「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」のｅ－ラーニング版も積極的に受講する...
https://www.courts.go.jp/hiroshima-h/vc-files/hiroshima-h/2022/R03shougai.pdf
R3-syougaisya-katuyaku.pdf
更新日 : 令和4年5月25日
障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出定着に関する目標○障害者である職員の職業生活に関する相談先をまとめたリーフレットを全職員に周知したほか，障害者枠で採用された職員に交付した。（人材面）○実務者チームにおいて，関係部署と連携しながら，障害者雇用の推進に向けた各種取組を検討した。また，障害者活躍推進計画の実施状況の点検に当たっては，同計画の実施状況の点検・計画の見直し等を議題として，障害者雇用推...
https://www.courts.go.jp/nagasaki/vc-files/nagasaki/2021/R3-syougaisya-katuyaku.pdf
040525syougaisyakoyou.pdf
更新日 : 令和4年5月25日
定着に関する目標障害者活躍推進計画の実施状況機関名 神戸地方裁判所任命権者 神戸地方裁判所計画期間 令和２年４月１日 ～ 令和５年３月３１日 （３年間）評価年度 令和３年度目標に対する達成度採用に関する目標（実雇用率）２．９６％○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義についての職員の理解を深めるため，「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」のｅ－ラーニング版も積...
https://www.courts.go.jp/kobe/vc-files/kobe/2022/040525syougaisyakoyou.pdf
suishin-3.pdf
更新日 : 令和4年5月23日
障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出〔地裁〕〔家裁〕○定期的な面談やアンケートの実施により，障害者である職員と業務の適切なマッチングができているかを確認し，業務内容・業務量の調整を継続的に行った。障害者の活躍を推進するための環境整備・人事管理（職務環境）定着に関する目標〔地裁〕〔家裁〕離職者はいなかった。取組内容の実施状況障害者の活躍を推進する体制整備（組織面）〔地裁〕○新たに障害者枠で採用さ...
https://www.courts.go.jp/tsu/vc-files/tsu/suishin-3.pdf
r3-suishinkeikaku-jisshijoukyou.pdf
更新日 : 令和4年5月20日
定着に関する目標障害者活躍推進計画の実施状況機関名 千葉地方裁判所任命権者 千葉地方裁判所計画期間 令和２年４月１日 ～ 令和５年３月３１日 （３年間）評価年度 令和３年度目標に対する達成度採用に関する目標（実雇用率）２．６２％離職者はいたが、職場環境が原因で離職した者はいなかった。取組内容の実施状況障害者の活躍を推進する体制整備（組織面）〇実務者チームにおいて，関係部署と連携しながら，障害者雇用...
https://www.courts.go.jp/chiba/vc-files/chiba/2022/r3-suishinkeikaku-jisshijoukyou.pdf