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家庭裁判 の検索結果 : 28216件（14221-14230を表示）
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07_shinkoushoukaisho_R4_4.pdf
更新日 : 令和4年6月1日
あなたは，これまで，家庭裁判所で調停をしたことがありますか。□ある（□今も続いている。 □終わった。）。・申立ての時期（平成 ・令和 年 月 日ころ）・裁判所（□那覇家裁 □ 家裁 支部 平成 ・令和 年（家 ）第 号）□ない。この申立てをすることを相手方は知っていますか。□知っている。□知らない。相手方の連絡先：調停開催日について支障はあります...
https://www.courts.go.jp/naha/vc-files/naha/2022/kasai/jiken/05_shinkensha/07_shinkoushoukaisho_R4_4.pdf
shougaisha_katsuyaku_suishinkeikaku_jisshijyoukyou_R3.pdf
更新日 : 令和4年5月30日
定着に関する目標障害者活躍推進計画の実施状況機関名 札幌家庭裁判所任命権者 札幌家庭裁判所計画期間 令和２年４月１日 ～ 令和５年３月３１日 （３年間）評価年度 令和３年度目標に対する達成度採用に関する目標（実雇用率）３．２６％離職者がいたが、職場環境が原因で離職した者はいなかった。取組内容の実施状況障害者の活躍を推進する体制整備（組織面）○実務者チームにおいて、関係部署と連携しながら、障害者雇用...
https://www.courts.go.jp/sapporo/vc-files/sapporo/2022/20220530shougaisha/shougaisha_katsuyaku_suishinkeikaku_jisshijyoukyou_R3.pdf
jissijyokyo.pdf
更新日 : 令和4年5月30日
障害者の活躍を推進するための環境整備・人事管理○採用選考に当たり、障害者からの要望を踏まえ、障害特性等に応じて必要な配慮を行った。○最高裁判所が作成した非常勤職員の任用，給与，勤務時間，休暇，服務等の職員制度に関するハンドブックを，障害者枠で採用された非常勤職員に周知した。○採用選考に当たり、希望者に対して職場見学を実施した。（働き方）（職務環境）○障害者である職員が使用する作業マニュアルについて...
https://www.courts.go.jp/maebashi/vc-files/maebashi/2022/jissijyokyo.pdf
R040530joukyoumitofc.pdf
更新日 : 令和4年5月30日
障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出定着に関する目標（人材面）○実務者チームにおいて、関係部署と連携しながら、障害者雇用の推進に向けた各種取組を検討した。また、障害者活躍推進計画の実施状況の点検に当たっては、障害者である職員を交えて検討を行った上で、同計画の実施状況の点検・計画の見直し等を議題として、障害者雇用推進者及び実務者チームにおいて検討会議を開催した。○障害のある職員と障害のない職員と...
https://www.courts.go.jp/mito/vc-files/mito/2022/kasai/R040530joukyoumitofc.pdf
R4-shougaisya-katuyaku.pdf
更新日 : 令和4年5月25日
○定期的な面談等を通じて必要な配慮等に変更がないかの確認を行い、本人の意向を踏まえ、必要な措置を講じた。障害者活躍推進計画の実施状況機関名 長崎家庭裁判所任命権者 長崎家庭裁判所（実雇用率）２．４７％離職者はいなかった。計画期間 令和２年４月１日 ～ 令和５年３月３１日 （３年間）評価年度 令和３年度採用に関する目標 目標に対する達成度定着に関する目標障害者の活躍を推進する体制整備 取組内容の実施...
https://www.courts.go.jp/nagasaki/vc-files/nagasaki/2022/R4-shougaisya-katuyaku.pdf
R4.syougaisyakatuyakusuisinkeikaku-kasai.pdf
更新日 : 令和4年5月25日
計画期間 令和２年４月１日 ～ 令和５年３月３１日 （３年間）評価年度 令和３年度○周囲の職員の障害に関する理解促進・啓発については、次年度以降も、様々な方法を検討しながら、継続的に取り組んでいきたい。○定着に関する目標については、離職者はいなかったが、引き続き、不本意な離職者を極力生じさせないよう障害者である職員が職場定着して活躍できる環境を整えていきたい。○障害者である職員の職務の選定・創出に...
https://www.courts.go.jp/kobe/vc-files/kobe/2022/R4.syougaisyakatuyakusuisinkeikaku-kasai.pdf
R4syougaisyasuishin_kasai.pdf
更新日 : 令和4年5月25日
障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出定着に関する目標○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義について理解を深めるため、職員にハローワークの「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」を受講させた。（人材面）○実務者チームにおいて、関係部署と連携しながら、障害者雇用の推進に向けた各種取組を検討した。また、障害者活躍推進計画の実施状況の点検に当たっては、障害者である...
https://www.courts.go.jp/fukushima/vc-files/fukushima/2022/R4syougaisyasuishin_kasai.pdf
suishinR3.pdf
更新日 : 令和4年5月24日
障害者の活躍を推進するための環境整備・人事管理○定期的な面談等を通じて必要な配慮等に変更がないかの確認を行い、本人の意向を踏まえ、必要な措置を講じた。（実雇用率）２．３４％離職者はいなかった。計画期間 令和２年４月１日 ～ 令和５年３月３１日 （３年間）評価年度 令和３年度採用に関する目標 目標に対する達成度障害者活躍推進計画の実施状況機関名 仙台家庭裁判所任命権者 仙台家庭裁判所障害者の活躍の基...
https://www.courts.go.jp/sendai/vc-files/sendai/2022/kasaisoumu/suishinR3.pdf
R3_fc_syougaisyakatsuyaku.pdf
更新日 : 令和4年5月18日
○障害者である職員の職務の選定・創出については、次年度以降も、各部署の状況を随時把握し、情報を共有しながら、継続的に取り組んでいきたい。○定着に関する目標については、離職者はいなかったが、引き続き、不本意な離職者を極力生じさせないよう障害者である職員が職場定着して活躍できる環境を整えていきたい。（人材面）○障害者職業生活相談員に選任予定の者に、障害者職業生活相談員資格認定講習を受講させた。障害者の...
https://www.courts.go.jp/kanazawa/vc-files/kanazawa/2022/syougaisyakatsuyaku/R3_fc_syougaisyakatsuyaku.pdf
R3_Jissijyoukyou.pdf
更新日 : 令和4年5月17日
障害者の活躍を推進するための環境整備・人事管理（キャリア形成）○障害者である職員の個々の事情に合わせ，取得できる休暇を丁寧に説明した。○障害者枠で採用された職員を対象に，裁判所の組織や業務等に対する理解を深めることを目的とした説明を実施した。○定期的な面談等を通じて必要な配慮等に変更がないかの確認を行い，本人の意向を踏まえ，必要な措置を講じた。○最高裁判所が作成した非常勤職員の任用，給与，勤務時間...
https://www.courts.go.jp/kyoto/vc-files/kyoto/2022/kasai/R3_Jissijyoukyou.pdf