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家庭裁判 の検索結果 : 28469件(19431-19440を表示)
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R0407_fc_32-3jikenbetsushito.pdf
更新日 : 令和4年7月1日
1 目次 1.親権者とは 2.親権者について話し合うポイント 3.子の成長を考えるポイント 4.子どもに別居や離婚をどのように伝えるのか 5.面会交流は、子どもの健やかな成長や生きる力 6.面会交流の方法などを話し合う 7.実りある親子の交流のために 8.分けられるお金とは 9.養育費とは 10.養育費の支払いについて 11.財産分与とは 12.財産分与の対象となる財産とは 13.慰謝料について ...
https://www.courts.go.jp/fukuoka/vc-files/fukuoka/2022/R0407_FC_kaji/R0407_FC_kaji_tyoutei/28_36/R0407_fc_32-3jikenbetsushito.pdf
R0407_fc_34-3jikenbetsushito.pdf
更新日 : 令和4年7月1日
1 目次 1.親権者とは 2.親権者について話し合うポイント 3.子の成長を考えるポイント 4.子どもに別居や離婚をどのように伝えるのか 5.面会交流は、子どもの健やかな成長や生きる力 6.面会交流の方法などを話し合う 7.実りある親子の交流のために 8.分けられるお金とは 9.養育費とは 10.養育費の支払いについて 11.財産分与とは 12.財産分与の対象となる財産とは 13.慰謝料について ...
https://www.courts.go.jp/fukuoka/vc-files/fukuoka/2022/R0407_FC_kaji/R0407_FC_kaji_tyoutei/28_36/R0407_fc_34-3jikenbetsushito.pdf
01_moushitatesho.doc
更新日 : 令和4年6月1日
受付印□ 調停 □ 婚姻費用分担請求家事 申立書 事件名 □ 婚姻費用増額請求□ 審判 □ 婚姻費用減額請求(この欄に申立て1件あたり収入印紙1,200円分を貼ってください。) (貼った印紙に押印しないでください。)収入印紙 円予納郵便切手 ...
https://www.courts.go.jp/naha/vc-files/naha/2022/kasai/jiken/03_konin/01_moushitatesho.doc
01_moushitatesho.doc
更新日 : 令和4年6月1日
受付印□ 調停 家事 申立書 子の監護に関する処分□ 審判 (面会交流)(この欄に未成年者1人につき収入印紙1,200円分を貼ってください。)(貼った印紙に押印しないでください。)収入印紙 円予納郵便切手 円家庭裁判所御中令和 年 月 ...
https://www.courts.go.jp/naha/vc-files/naha/2022/kasai/jiken/04_menkai/01_moushitatesho.doc
01_moushitatesho.doc
更新日 : 令和4年6月1日
受付印□ 調停家事 申立書 親権者の変更□ 審判(この欄に未成年者1人につき収入印紙1,200円分を貼ってください。) (貼った印紙に押印しないでください。)収入印紙 円予納郵便切手 円(注)太枠の中だけ記入してください。□の部分は,該当するものにチェックしてください。...
https://www.courts.go.jp/naha/vc-files/naha/2022/kasai/jiken/05_shinkensha/01_moushitatesho.doc
jissijoukyou.pdf
更新日 : 令和4年5月30日
○定期的な面談等を通じて必要な配慮等に変更がないかの確認を行い、本人の意向を踏まえ、必要な措置を講じた。(募集・採用)○採用選考に当たり、希望者に対して職場見学を実施した。○障害者である職員の上司等を対象として、知識、経験等の共有・確認のための意見交換会を実施した。障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出○定期的な面談やアンケートの実施により、障害者である職員と業務の適切なマッチングができているか...
https://www.courts.go.jp/yokohama/vc-files/yokohama/2022/YFC/jissijoukyou.pdf
kasai_R3_syougaisyakatsuyaku_jisshijokyo.pdf
更新日 : 令和4年5月26日
○障害者職業生活相談員に選任予定の者に、障害者職業生活相談員資格認定講習を受講させた。障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出定着に関する目標○障害者である職員の職業生活に関する相談先をまとめたリーフレットを全職員に周知した。○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義についての職員の理解を深めるため,「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」のe-ラーニング版を積極...
https://www.courts.go.jp/saitama/vc-files/saitama/2022/kasai_R3_syougaisyakatsuyaku_jisshijokyo.pdf
R4.5syougaisyakatuyakusuisinn.pdf
更新日 : 令和4年5月26日
障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出(職務環境)取組内容の実施状況障害者の活躍を推進する体制整備(組織面)○実務者チームにおいて,関係部署と連携しながら,障害者雇用の推進に向けた各種取組を検討した。また,障害者活躍推進計画の実施状況の点検に当たっては,障害者である職員を交えて検討を行った上で,同計画の実施状況の点検・計画の見直し等を議題として,障害者雇用推進者及び実務者チームにおいて検討会議を...
https://www.courts.go.jp/tokyo-f/vc-files/tokyo-f/2022/R4.5syougaisyakatuyakusuisinn.pdf
R3-kasai.pdf
更新日 : 令和4年5月26日
【機密性2】○定期的な面談等を通じて必要な配慮等に変更がないかの確認を行い、本人の意向を踏まえ、必要な措置を講じた。(働き方)○障害者である職員の個々の事情に合わせ、勤務時間を柔軟に設定・変更するとともに、取得できる休暇を丁寧に説明した。○採用選考に当たり、障害者からの要望を踏まえ、障害特性等に応じて必要な配慮を行った。(組織面)○実務者チームにおいて、関係部署と連携しながら、障害者雇用の推進に向...
https://www.courts.go.jp/kumamoto/vc-files/kumamoto/2022/syogaisyakoyou/R3-kasai.pdf
suishinkeikakuR03.pdf
更新日 : 令和4年5月17日
○障害者である職員からの要望を踏まえながら、作業手順の簡素化・見直しを随時行った。○定期的な面談等を通じて必要な配慮等に変更がないかの確認を行い、本人の意向を踏まえ、必要な措置を講じた。障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出○総務課において職務整理表・部署内アンケートの各ひな型やその活用方法等をまとめた資料を各部署に配布した。○定期的な面談やアンケートの実施により、障害者である職員と業務の適切な...
https://www.courts.go.jp/chiba/vc-files/chiba/2024/suishinkeikakuR03.pdf