裁判例結果一覧 | 裁判所

2020_nahaka_shougaishasuishin.pdf

更新日 : 令和2年6月30日

②　定着に関する目標不本意な離職者を極力生じさせない（評価方法）人事記録等を元に，障害者（平成３０年度以降に障害者枠で採用した職員）の定着状況を随時把握・進捗管理。障害者活躍推進計画機関名那覇家庭裁判所任命権者那覇家庭裁判所計画期間令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日　（３年間）那覇家庭裁判所における障害者雇用に関する課題裁判所においては，平成３０年において，過去に行った障害者任免状況通...

https://www.courts.go.jp/naha/vc-files/naha/2020/chisai/2020_nahaka_shougaishasuishin.pdf

2020_nahati_syougaisyasuishin.pdf

更新日 : 令和2年6月30日

取組内容１．障害者の活躍を推進する体制整備 (1)組織面○障害者雇用推進者として地方裁判所長を選任する（既に選任済）。○障害者雇用推進者及びその下に置かれた実務者チーム（障害者雇用推進担当者（総務課長）及びその他の担当者で構成）において，障害者雇用の推進に向けた取組を検討する（実務者チームは既に整備済）。また，検討を行うに当たっては障害者である職員の参画を広く呼びかける。○実務者チームは，必要に...

https://www.courts.go.jp/naha/vc-files/naha/2020/chisai/2020_nahati_syougaisyasuishin.pdf

suisinkeikaku2.pdf

更新日 : 令和2年6月2日

②　定着に関する目標不本意な離職者を極力生じさせない（評価方法）人事記録等を元に，障害者（平成３０年度以降に障害者枠で採用した職員）の定着状況を随時把握・進捗管理。障害者活躍推進計画機関名さいたま家庭裁判所任命権者さいたま家庭裁判所計画期間令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日　（３年間）さいたま家庭裁判所における障害者雇用に関する課題裁判所においては，平成３０年において，過去に行った障害...

https://www.courts.go.jp/saitama/vc-files/saitama/2020/suisinkeikaku2.pdf

02_kizyun.pdf

更新日 : 令和2年5月19日

機密性２標準文書保存期間基準（保存期間表）（鹿児島地方裁判所刑事部）（分類記号）訟い－０１訟務一般訟務一般（令和○○年度）１０年訟い－０２民事民事（令和○○年度）訟い－０６刑事刑事（令和○○年度）訟い－０９事件報告事件報告（令和○○年度） 2 訟い－１１訟務関連文書訟務関連文書（令和○○年度）統い－０１裁判統計裁判統計（令和○○年度） 3 訟務に関する事項訟務一般に関す...

https://www.courts.go.jp/kagoshima/vc-files/kagoshima/file/02_kizyun.pdf

suisinkekaku.pdf

更新日 : 令和2年5月12日

②　定着に関する目標〔地裁〕〔家裁〕不本意な離職者を極力生じさせない（評価方法）人事記録等を元に，障害者（平成３０年度以降に障害者枠で採用した職員）の定着状況を随時把握・進捗管理。障害者活躍推進計画秋田地方裁判所・秋田家庭裁判所任命権者秋田地方裁判所・秋田家庭裁判所計画期間令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日　（３年間）機関名※本計画において，秋田地方裁判所に係る事項は〔地裁〕，秋田家庭裁...

https://www.courts.go.jp/akita/vc-files/akita/2020/suisinkekaku.pdf

sashikaesyougaisya.pdf

更新日 : 令和2年5月11日

取組内容１．障害者の活躍を推進する体制整備 (1)組織面○障害者雇用推進者として地方裁判所長を選任する（既に選任済）。○障害者雇用推進者及びその下に置かれた実務者チーム（障害者雇用推進担当者（人事課長）及びその他の担当者で構成）において，障害者雇用の推進に向けた取組を検討する（実務者チームは既に整備済）。また，検討を行うに当たっては障害者である職員の参画を広く呼びかける。○実務者チームは，必要に...

https://www.courts.go.jp/hiroshima/vc-files/hiroshima/2020/sashikaesyougaisya/sashikaesyougaisya.pdf

020330.pdf

更新日 : 令和2年5月8日

②　定着に関する目標不本意な離職者を極力生じさせない（評価方法）人事記録等を元に，障害者（平成３０年度以降に障害者枠で採用した職員）の定着状況を随時把握・進捗管理。障害者活躍推進計画機関名長崎地方裁判所任命権者長崎地方裁判所計画期間令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日　（３年間）長崎地方裁判所における障害者雇用に関する課題裁判所においては，平成３０年において，過去に行った障害者任免状況通...

https://www.courts.go.jp/nagasaki/vc-files/nagasaki/2020/020330.pdf

fcsuishin.pdf

更新日 : 令和2年4月23日

②　定着に関する目標不本意な離職者を極力生じさせない（評価方法）人事記録等を元に，障害者（平成３０年度以降に障害者枠で採用した職員）の定着状況を随時把握・進捗管理。障害者活躍推進計画機関名さいたま家庭裁判所任命権者さいたま家庭裁判所計画期間令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日　（３年間）さいたま家庭裁判所における障害者雇用に関する課題裁判所においては，平成３０年において，過去に行った障害...

https://www.courts.go.jp/saitama/vc-files/saitama/2020/fcsuishin.pdf

suishinkeikaku.pdf

更新日 : 令和2年4月21日

②　定着に関する目標不本意な離職者を極力生じさせない（評価方法）人事記録等を元に，障害者（平成３０年度以降に障害者枠で採用した職員）の定着状況を随時把握・進捗管理。障害者活躍推進計画機関名さいたま地方裁判所任命権者さいたま地方裁判所計画期間令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日　（３年間）さいたま地方裁判所における障害者雇用に関する課題裁判所においては，平成３０年において，過去に行った障害...

https://www.courts.go.jp/saitama/vc-files/saitama/2020/suishinkeikaku.pdf

adfasldk.pdf

更新日 : 令和2年4月17日