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有 の検索結果 : 28899件（10181-10190を表示）

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R0407_fc_28-4jikenbetsushito.pdf

更新日 : 令和4年7月1日

1 目次 １．親権者とは ２．親権者について話し合うポイント ３．子の成長を考えるポイント ４．子どもに別居や離婚をどのように伝えるのか ５．面会交流は、子どもの健やかな成長や生きる力 ６．面会交流の方法などを話し合う ７．実りある親子の交流のために ８．分けられるお金とは ９．養育費とは １０．養育費の支払いについて １１．財産分与とは １２．財産分与の対象となる財産とは １３．慰謝料について ...

https://www.courts.go.jp/fukuoka/vc-files/fukuoka/2022/R0407_FC_kaji/R0407_FC_kaji_tyoutei/28_36/R0407_fc_28-4jikenbetsushito.pdf

R0407_fc_32-3jikenbetsushito.pdf

更新日 : 令和4年7月1日

1 目次 １．親権者とは ２．親権者について話し合うポイント ３．子の成長を考えるポイント ４．子どもに別居や離婚をどのように伝えるのか ５．面会交流は、子どもの健やかな成長や生きる力 ６．面会交流の方法などを話し合う ７．実りある親子の交流のために ８．分けられるお金とは ９．養育費とは １０．養育費の支払いについて １１．財産分与とは １２．財産分与の対象となる財産とは １３．慰謝料について ...

https://www.courts.go.jp/fukuoka/vc-files/fukuoka/2022/R0407_FC_kaji/R0407_FC_kaji_tyoutei/28_36/R0407_fc_32-3jikenbetsushito.pdf

R0407_fc_34-3jikenbetsushito.pdf

更新日 : 令和4年7月1日

1 目次 １．親権者とは ２．親権者について話し合うポイント ３．子の成長を考えるポイント ４．子どもに別居や離婚をどのように伝えるのか ５．面会交流は、子どもの健やかな成長や生きる力 ６．面会交流の方法などを話し合う ７．実りある親子の交流のために ８．分けられるお金とは ９．養育費とは １０．養育費の支払いについて １１．財産分与とは １２．財産分与の対象となる財産とは １３．慰謝料について ...

https://www.courts.go.jp/fukuoka/vc-files/fukuoka/2022/R0407_FC_kaji/R0407_FC_kaji_tyoutei/28_36/R0407_fc_34-3jikenbetsushito.pdf

R4.5.31syougaisyakatuyakukeikakujoukyouR3.pdf

更新日 : 令和4年5月30日

（別添２）○「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」のｅ－ラーニング版及び「障害者雇用キーパーソン養成講習」の電子教材を、障害者枠で採用された職員が配置されている部署及び配置される予定の部署の管理職員に受講させた。○障害者である職員を対象として、経験等の共有のための座談会及び裁判の仕組みについての理解を深めるための裁判傍聴を実施した。障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出○人事課において職務...

https://www.courts.go.jp/yokohama/vc-files/yokohama/2022/YDC/R4.5.31syougaisyakatuyakukeikakujoukyouR3.pdf

R4.5syougaisyakatuyakusuisinn.pdf

更新日 : 令和4年5月26日

障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出（職務環境）取組内容の実施状況障害者の活躍を推進する体制整備（組織面）○実務者チームにおいて，関係部署と連携しながら，障害者雇用の推進に向けた各種取組を検討した。また，障害者活躍推進計画の実施状況の点検に当たっては，障害者である職員を交えて検討を行った上で，同計画の実施状況の点検・計画の見直し等を議題として，障害者雇用推進者及び実務者チームにおいて検討会議を...

https://www.courts.go.jp/tokyo-f/vc-files/tokyo-f/2022/R4.5syougaisyakatuyakusuisinn.pdf

R040526tisaishougaishakatuyakusuisinnkeikakujissijoukyounokouhyou.pdf

更新日 : 令和4年5月26日

○障害者である職員が使用する作業マニュアルについて，本人の意向を確認しながら，より使いやすいものとなるよう随時見直しを行った。○定期的な面談等を通じて必要な配慮等に変更がないかの確認を行い，本人の意向を踏まえ，必要な措置を講じた。（実雇用率）３．７６％離職者はいなかった。○障害者である職員の支援体制について，組織内外の役割分担及び相談先をまとめたチャートを作成し，関係者間で共有した。計画期間 令和...

https://www.courts.go.jp/utsunomiya/vc-files/utsunomiya/2022/R040526tisaishougaishakatuyakusuisinnkeikakujissijoukyounokouhyou.pdf

R3-tisai.pdf

更新日 : 令和4年5月26日

定着に関する目標障害者活躍推進計画の実施状況機関名 熊本地方裁判所任命権者 熊本地方裁判所計画期間 令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日　（３年間）評価年度 令和３年度目標に対する達成度採用に関する目標（実雇用率）２．４１％離職者はいなかった。取組内容の実施状況障害者の活躍を推進する体制整備（組織面）○実務者チームにおいて，関係部署と連携しながら，障害者雇用の推進に向けた各種取組を検討した。ま...

https://www.courts.go.jp/kumamoto/vc-files/kumamoto/2022/syogaisyakoyou/R3-tisai.pdf

R03shougai.pdf

更新日 : 令和4年5月26日

定着に関する目標○障害者である職員の職業生活に関する相談先をまとめたリーフレットを障害者枠で採用された職員に交付した。○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義についての職員の理解を深めるため，ハローワークの講師による「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」の出前講座を実施した。また、「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」のｅ－ラーニング版も積極的に受講する...

https://www.courts.go.jp/hiroshima-h/vc-files/hiroshima-h/2022/R03shougai.pdf

syougaisyakoyou.r3.pdf

更新日 : 令和4年5月23日

定着に関する目標障害者活躍推進計画の実施状況機関名 広島地方裁判所任命権者 広島地方裁判所計画期間 令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日　（３年間）評価年度 令和３年度目標に対する達成度採用に関する目標（実雇用率）２．３５％○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義についての職員の理解を深めるため、職員から受講を募り、「障害者活躍推進セミナー」を実施した（同セミナ...

https://www.courts.go.jp/hiroshima/vc-files/hiroshima/2022/syougaisyakoyou.r3.pdf

R3_syougai_suishin_chi.pdf

更新日 : 令和4年5月13日

○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義についての職員の理解を深めるため、全職員から受講を募り、ハローワークの講師による「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」の出前講座を実施した。また、「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」のｅ－ラーニング版も積極的に受講するよう全職員に周知した。離職者はいなかった。○障害者である職員の職業生活に関する相談先をまとめたリ...

https://www.courts.go.jp/okayama/vc-files/okayama/2022/syougaisya_koyo_suishin/R3_syougai_suishin_chi.pdf

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