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有 の検索結果 : 28899件（13561-13570を表示）
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zenkokutekina_kinnyuukikan_ichiran.xls
更新日 : 令和4年5月31日
【機密性２】後見制度支援預貯金（指示書方式）を提供している金融機関一覧（銀行）金融機関名 みずほ銀行 三井住友銀行 三菱ＵＦＪ銀行 ＪＡバンクグループ商品名 みずほ後見制度支援預金 後見制度支援預金 後見制度支援預金 成年後見支援貯金形態 みずほ貯蓄預金 ① 普通預金 ② 決済用普通預金 ① 普通預金 ② 普通預金（決済専用無利息型） ① 普通貯金 ② 決済用貯金最低預入金額 ５００万円 １円...
https://www.courts.go.jp/chiba/vc-files/chiba/2022/koken/zenkokutekina_kinnyuukikan_ichiran.xls
jissijoukyou.pdf
更新日 : 令和4年5月30日
○定期的な面談等を通じて必要な配慮等に変更がないかの確認を行い、本人の意向を踏まえ、必要な措置を講じた。（募集・採用）○採用選考に当たり、希望者に対して職場見学を実施した。○障害者である職員の上司等を対象として、知識、経験等の共有・確認のための意見交換会を実施した。障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出○定期的な面談やアンケートの実施により、障害者である職員と業務の適切なマッチングができているか...
https://www.courts.go.jp/yokohama/vc-files/yokohama/2022/YFC/jissijoukyou.pdf
syougaisyakatuyakusuisinnkeikakunojissijoukyouR3.pdf
更新日 : 令和4年5月27日
〔地裁〕〔家裁〕〇障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義についての職員の理解を深めるため，全職員から受講を募り，社会福祉協議会の講師による「障害者の特性と配慮について」の講義を宮崎地方裁判所・宮崎家庭裁判所で合同実施した。〔地裁〕〔家裁〕〇障害者枠で採用された職員が配属される予定の部署において，管理職員の主導の下，障害者と共に働く職員を対象に「受入前ミーティング」を宮崎地方裁判所・宮崎...
https://www.courts.go.jp/miyazaki/vc-files/miyazaki/2022/syougaisyakatuyakusuisinnkeikakunojissijoukyouR3.pdf
kasai_R3_syougaisyakatsuyaku_jisshijokyo.pdf
更新日 : 令和4年5月26日
○障害者職業生活相談員に選任予定の者に、障害者職業生活相談員資格認定講習を受講させた。障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出定着に関する目標○障害者である職員の職業生活に関する相談先をまとめたリーフレットを全職員に周知した。○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義についての職員の理解を深めるため，「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」のｅ－ラーニング版を積極...
https://www.courts.go.jp/saitama/vc-files/saitama/2022/kasai_R3_syougaisyakatsuyaku_jisshijokyo.pdf
syougaisyakatuyakusuisinkeikaku_r3.pdf
更新日 : 令和4年5月26日
障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出○定期的な面談の実施により、障害者である職員と業務の適切なマッチングができているかを確認し、業務内容・業務量の調整を継続的に行った。障害者の活躍を推進するための環境整備・人事管理（職務環境）○障害者である職員からの要望を踏まえ、必要な備品を整備した。○障害者である職員の意向を確認しながら、作業手順書やチェックリストを作成し、より使いやすいものとなるよう、随時...
https://www.courts.go.jp/saitama/vc-files/saitama/2022/syougaisyakatuyakusuisinkeikaku_r3.pdf
R3-kasai.pdf
更新日 : 令和4年5月26日
【機密性２】○定期的な面談等を通じて必要な配慮等に変更がないかの確認を行い、本人の意向を踏まえ、必要な措置を講じた。（働き方）○障害者である職員の個々の事情に合わせ、勤務時間を柔軟に設定・変更するとともに、取得できる休暇を丁寧に説明した。○採用選考に当たり、障害者からの要望を踏まえ、障害特性等に応じて必要な配慮を行った。（組織面）○実務者チームにおいて、関係部署と連携しながら、障害者雇用の推進に向...
https://www.courts.go.jp/kumamoto/vc-files/kumamoto/2022/syogaisyakoyou/R3-kasai.pdf
R3_syougaisyakatuyaku.pdf
更新日 : 令和4年5月26日
〔地裁〕〔家裁〕○障害者職業生活相談員に選任予定の者に、障害者職業生活相談員資格認定講習を受講させた。〔地裁〕〔家裁〕○障害者職業生活相談員及び障害者雇用に携わっている者に障害者職業生活相談員の役割についてのビデオを視聴させた。〔地裁〕〔家裁〕○障害者である職員の支援体制について、組織内外の役割分担及び相談先をまとめたチャートを作成し、関係者間で共有した。 （人材面）〔地裁〕〔家裁〕○新たに障...
https://www.courts.go.jp/morioka/vc-files/morioka/2022/jinji/R3_syougaisyakatuyaku.pdf
R3koyousuishin.pdf
更新日 : 令和4年5月26日
障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出定着に関する目標○障害者である職員の上司等を対象として，知識，経験等の共有・確認のための意見交換会を実施した。（人材面）○実務者チームにおいて，関係部署と連携しながら，障害者雇用の推進に向けた各種取組を検討した。また，障害者活躍推進計画の実施状況の点検に当たっては，障害者である職員を交えて検討を行った上で，同計画の実施状況の点検・計画の見直し等を議題として，...
https://www.courts.go.jp/maebashi/vc-files/maebashi/2022/R3koyousuishin.pdf
R3-syougaisya-katuyaku.pdf
更新日 : 令和4年5月25日
障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出定着に関する目標○障害者である職員の職業生活に関する相談先をまとめたリーフレットを全職員に周知したほか，障害者枠で採用された職員に交付した。（人材面）○実務者チームにおいて，関係部署と連携しながら，障害者雇用の推進に向けた各種取組を検討した。また，障害者活躍推進計画の実施状況の点検に当たっては，同計画の実施状況の点検・計画の見直し等を議題として，障害者雇用推...
https://www.courts.go.jp/nagasaki/vc-files/nagasaki/2021/R3-syougaisya-katuyaku.pdf
040525syougaisyakoyou.pdf
更新日 : 令和4年5月25日
定着に関する目標障害者活躍推進計画の実施状況機関名 神戸地方裁判所任命権者 神戸地方裁判所計画期間 令和２年４月１日 ～ 令和５年３月３１日 （３年間）評価年度 令和３年度目標に対する達成度採用に関する目標（実雇用率）２．９６％○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義についての職員の理解を深めるため，「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」のｅ－ラーニング版も積...
https://www.courts.go.jp/kobe/vc-files/kobe/2022/040525syougaisyakoyou.pdf