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有 の検索結果 : 29448件（13921-13930を表示）

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r4j6.pdf

更新日 : 令和4年5月31日

1 諮問日：令和３年１２月２７日（令和３年度（情）諮問第３９号）答申日：令和４年５月２４日（令和４年度（情）答申第６号）件 名：東京地方裁判所において司法記者クラブに対して開廷表を提供する際の取扱いが書いてある文書の一部不開示の判断に関する件答 申 書第１ 委員会の結論「東京地裁が司法記者クラブに対して、開廷表（毎日の開廷期日情報が記載されているもの）を提供する際の取扱いが書いて...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/hisyokakaiji1/r4j6.pdf

011zaisan.xlsx

更新日 : 令和4年5月31日

【令和３年４月版】 1 財産目 録令和 　　　年　　　月　　　日 作成者氏名　　　　　　　　　　印本人（ 　　　　　　　　　　　 ）の財産の内容は以下のとおりです。※　以下の１から９までの財産の有無等について該当する□にチェックを付し，その内容を記載してください。※　以下の１から８までの財産に関する資料がある場合には，「資料」欄の□にチェックを付し，当該資料の写しを添付してください。また，財...

https://www.courts.go.jp/chiba/vc-files/chiba/2022/koken/011zaisan.xlsx

012isan.xlsx

更新日 : 令和4年5月31日

【令和３年４月版】 1 相続財 産 目 録令和 　　　年　　　月　　　日 作成者氏名　　　　　　　　　　印本人（ 　　　　　　　　 ）が相続人となっている相続財産の内容は以下のとおりです。※　本人が相続人となっている遺産分割未了の相続財産がある場合にのみ提出してください。※　被相続人（亡くなられた方）が複数いる場合には，この目録をコピーするなどして，被相続人ごとにこの目録を作成してください。※　以...

https://www.courts.go.jp/chiba/vc-files/chiba/2022/koken/012isan.xlsx

012isan_kisairei.pdf

更新日 : 令和4年5月31日

【令和３年４月版】令和№ 支店名 口座種別 資料 1 〇〇☑普□定□☑ 2 〇〇□普☑定□☑ 3 □普□定□□ 4 □普□定□□ 5 □普□定□□ 6 □普□定□□ 7 □普□定□□ 8 □普□定□□ 9 □普□定□□ 10 □普□定□□ １　預貯金・現金☑　次のとおり　□　当該財産はない　□　不明令和〇年〇月〇日令和〇年〇月〇日 4,000,000 乙川梅子※　「口座種別」欄については，普通預貯...

https://www.courts.go.jp/chiba/vc-files/chiba/2022/koken/012isan_kisairei.pdf

zenkokutekina_kinnyuukikan_ichiran.xls

更新日 : 令和4年5月31日

【機密性２】後見制度支援預貯金（指示書方式）を提供している金融機関一覧（銀行）金融機関名 みずほ銀行 三井住友銀行 三菱ＵＦＪ銀行 ＪＡバンクグループ商品名 みずほ後見制度支援預金 後見制度支援預金 後見制度支援預金 成年後見支援貯金形態 みずほ貯蓄預金 ① 普通預金 ② 決済用普通預金 ① 普通預金 ② 普通預金（決済専用無利息型） ① 普通貯金 ② 決済用貯金最低預入金額 ５００万円 １円...

https://www.courts.go.jp/chiba/vc-files/chiba/2022/koken/zenkokutekina_kinnyuukikan_ichiran.xls

jissijoukyou.pdf

更新日 : 令和4年5月30日

○定期的な面談等を通じて必要な配慮等に変更がないかの確認を行い、本人の意向を踏まえ、必要な措置を講じた。（募集・採用）○採用選考に当たり、希望者に対して職場見学を実施した。○障害者である職員の上司等を対象として、知識、経験等の共有・確認のための意見交換会を実施した。障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出○定期的な面談やアンケートの実施により、障害者である職員と業務の適切なマッチングができているか...

https://www.courts.go.jp/yokohama/vc-files/yokohama/2022/YFC/jissijoukyou.pdf

syougaisyakatuyakusuisinnkeikakunojissijoukyouR3.pdf

更新日 : 令和4年5月27日

〔地裁〕〔家裁〕〇障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義についての職員の理解を深めるため，全職員から受講を募り，社会福祉協議会の講師による「障害者の特性と配慮について」の講義を宮崎地方裁判所・宮崎家庭裁判所で合同実施した。〔地裁〕〔家裁〕〇障害者枠で採用された職員が配属される予定の部署において，管理職員の主導の下，障害者と共に働く職員を対象に「受入前ミーティング」を宮崎地方裁判所・宮崎...

https://www.courts.go.jp/miyazaki/vc-files/miyazaki/2022/syougaisyakatuyakusuisinnkeikakunojissijoukyouR3.pdf

kasai_R3_syougaisyakatsuyaku_jisshijokyo.pdf

更新日 : 令和4年5月26日

○障害者職業生活相談員に選任予定の者に、障害者職業生活相談員資格認定講習を受講させた。障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出定着に関する目標○障害者である職員の職業生活に関する相談先をまとめたリーフレットを全職員に周知した。○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義についての職員の理解を深めるため，「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」のｅ－ラーニング版を積極...

https://www.courts.go.jp/saitama/vc-files/saitama/2022/kasai_R3_syougaisyakatsuyaku_jisshijokyo.pdf

syougaisyakatuyakusuisinkeikaku_r3.pdf

更新日 : 令和4年5月26日

障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出○定期的な面談の実施により、障害者である職員と業務の適切なマッチングができているかを確認し、業務内容・業務量の調整を継続的に行った。障害者の活躍を推進するための環境整備・人事管理（職務環境）○障害者である職員からの要望を踏まえ、必要な備品を整備した。○障害者である職員の意向を確認しながら、作業手順書やチェックリストを作成し、より使いやすいものとなるよう、随時...

https://www.courts.go.jp/saitama/vc-files/saitama/2022/syougaisyakatuyakusuisinkeikaku_r3.pdf

R3-kasai.pdf

更新日 : 令和4年5月26日

【機密性２】○定期的な面談等を通じて必要な配慮等に変更がないかの確認を行い、本人の意向を踏まえ、必要な措置を講じた。（働き方）○障害者である職員の個々の事情に合わせ、勤務時間を柔軟に設定・変更するとともに、取得できる休暇を丁寧に説明した。○採用選考に当たり、障害者からの要望を踏まえ、障害特性等に応じて必要な配慮を行った。（組織面）○実務者チームにおいて、関係部署と連携しながら、障害者雇用の推進に向...

https://www.courts.go.jp/kumamoto/vc-files/kumamoto/2022/syogaisyakoyou/R3-kasai.pdf

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