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有 の検索結果 : 28945件（16501-16510を表示）

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r3shougaisyakoyou.pdf

更新日 : 令和4年5月31日

「目標に対する達成度」及び「取組内容の実施状況」に対する点検結果○採用に関する目標については，今年度においては達成しているが，令和３年３月に法定雇用率が引き上げられたことも踏まえ，令和４年６月１日時点においても達成できるよう，引き続き必要な取組を進めていきたい。障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出定着に関する目標○実務者チームにおいて，関係部署と連携しながら，障害者雇用の推進に向けた各種取組を...

https://www.courts.go.jp/shizuoka/vc-files/shizuoka/2022/r3shougaisyakoyou.pdf

R4bosyuu.pdf

更新日 : 令和4年5月31日

募 集 要 項 採用庁 最高裁判所官職裁判所技官（裁判所職員臨時措置法において準用する一般職の職員の給与に関する法律（以下「給与法」という。）第６条に規定する行政職俸給表（一）適用）採用予定分野・人数 １ 電気設備設計 若干名 ２ 機械設備設計 若干名採用予定日 令和５年４月１日（ただし、これ以前の日に採用される場合がある。）応募資格 １ 次のいずれかに該当する者。大学院、大学、短期大...

https://www.courts.go.jp/saiyo/vc-files/saiyo/2022/R4bosyuu.pdf

shougaisha_katsuyaku_suishinkeikaku_jisshijyoukyou_R3.pdf

更新日 : 令和4年5月30日

定着に関する目標障害者活躍推進計画の実施状況機関名 札幌家庭裁判所任命権者 札幌家庭裁判所計画期間 令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日　（３年間）評価年度 令和３年度目標に対する達成度採用に関する目標（実雇用率）３．２６％離職者がいたが、職場環境が原因で離職した者はいなかった。取組内容の実施状況障害者の活躍を推進する体制整備（組織面）○実務者チームにおいて、関係部署と連携しながら、障害者雇用...

https://www.courts.go.jp/sapporo/vc-files/sapporo/2022/20220530shougaisha/shougaisha_katsuyaku_suishinkeikaku_jisshijyoukyou_R3.pdf

R4628jimuhojyoinn.pdf

更新日 : 令和4年5月26日

募 集 要 項 勤務場所 司法研修所 埼玉県和光市南２－３－８ 職種 事務補助員採用人数 １人採用予定期間 令和４年８月１日（月）から同年１１月６日（日）まで職務内容 事務補助（ＯＡ操作、電話対応、書類整理等）勤務時間 午前８時３０分から午後５時まで（４５分休憩）給与 日額８，０６０円から９，７５７円までの範囲で個別に決定される。通勤手当相当額は日額２，６１０円を限度とする。選考...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/2022/R4628jimuhojyoinn.pdf

R4.syougaisyakatuyakusuisinkeikaku-kasai.pdf

更新日 : 令和4年5月25日

計画期間 令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日　（３年間）評価年度 令和３年度○周囲の職員の障害に関する理解促進・啓発については、次年度以降も、様々な方法を検討しながら、継続的に取り組んでいきたい。○定着に関する目標については、離職者はいなかったが、引き続き、不本意な離職者を極力生じさせないよう障害者である職員が職場定着して活躍できる環境を整えていきたい。○障害者である職員の職務の選定・創出に...

https://www.courts.go.jp/kobe/vc-files/kobe/2022/R4.syougaisyakatuyakusuisinkeikaku-kasai.pdf

R4syougaisyasuishin_chisai.pdf

更新日 : 令和4年5月25日

障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出定着に関する目標○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義について理解を深めるため、職員にハローワークの「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」を受講させた。（人材面）○実務者チームにおいて、関係部署と連携しながら、障害者雇用の推進に向けた各種取組を検討した。また、障害者活躍推進計画の実施状況の点検に当たっては、同計画の実施...

https://www.courts.go.jp/fukushima/vc-files/fukushima/2022/R4syougaisyasuishin_chisai.pdf

R4syougaisyasuishin_kasai.pdf

更新日 : 令和4年5月25日

障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出定着に関する目標○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義について理解を深めるため、職員にハローワークの「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」を受講させた。（人材面）○実務者チームにおいて、関係部署と連携しながら、障害者雇用の推進に向けた各種取組を検討した。また、障害者活躍推進計画の実施状況の点検に当たっては、障害者である...

https://www.courts.go.jp/fukushima/vc-files/fukushima/2022/R4syougaisyasuishin_kasai.pdf

R3_dc_syougaisyakatsuyaku.pdf

更新日 : 令和4年5月18日

○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義についての職員の理解を深めるため、ハローワークの講師による「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」の出前講座を実施した。○定期的な面談等を通じて必要な配慮等に変更がないかの確認を行い、本人の意向を踏まえ、必要な措置を講じた。○採用選考に当たり、希望者に対して職場見学を実施した。定着に関する目標障害者活躍推進計画の実施状況機...

https://www.courts.go.jp/kanazawa/vc-files/kanazawa/2022/syougaisyakatsuyaku/R3_dc_syougaisyakatsuyaku.pdf

R3_fc_syougaisyakatsuyaku.pdf

更新日 : 令和4年5月18日

○障害者である職員の職務の選定・創出については、次年度以降も、各部署の状況を随時把握し、情報を共有しながら、継続的に取り組んでいきたい。○定着に関する目標については、離職者はいなかったが、引き続き、不本意な離職者を極力生じさせないよう障害者である職員が職場定着して活躍できる環境を整えていきたい。（人材面）○障害者職業生活相談員に選任予定の者に、障害者職業生活相談員資格認定講習を受講させた。障害者の...

https://www.courts.go.jp/kanazawa/vc-files/kanazawa/2022/syougaisyakatsuyaku/R3_fc_syougaisyakatsuyaku.pdf

0405_seibetu_toriatukai.pdf

更新日 : 令和4年5月18日

1 ＜裏面へつづく＞＜性別の取扱いの変更＞ １ 概要 家庭裁判所は，性同一性障害者であって，次のアからカまでの要件のいずれにも該当する者について，性別の取扱いの変更の審判をすることができます。ア 二人以上の医師により，性同一性障害であることが診断されていることイ １８歳以上であることウ 現に婚姻をしていないことエ 現に未成年の子がいないことオ 生殖腺がないこと又は生殖腺の機能を永続的...

https://www.courts.go.jp/kyoto/vc-files/kyoto/2022/kasai/0405_seibetu_toriatukai.pdf

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