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の検索結果 : 29423件(8791-8800を表示)

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HK-susaki_R4_4_563KB.pdf

更新日 : 令和4年7月1日

【機密性2】(分類記号)立案の検討 基本方針,基本計画,最高裁判所規則,最高裁判所規程制定又は改廃 ア 規則若しくは規程の制定又は改廃のための決裁文書規則案,規程案,理由,新旧対照条文,裁判官会議資料イ 下級裁判所規則又は下級裁判所規程の原本下級裁判所規則又は下級裁判所規程の原本官報公告 官報公告の写し解釈又は運用の基準の設定逐条解説,ガイドライン,通達,運用の手引制定され,又は改廃された最高裁判...

05_zaisanmokuroku_up2.pdf

更新日 : 令和4年6月29日

【令和3年4月版】令和№ 支店名 口座種別 資料 1 □普□定□□ 2 □普□定□□ 3 □普□定□□ 4 □普□定□□ 5 □普□定□□№ 資料 1 □ 2 □ 3 □№ 資料 1 □ 2 □ 3 □財 産 目 録評価額(円)             年   月   日金融機関の名称 口座番号 最終確認日 残高(円) 管理者てください。※ 以下の1から8までの財産に関する資料がある場合には...

10_douikouimokuroku_up1.docx

更新日 : 令和4年6月23日

【補助用】同意行為目録(民法13条1項各号所定の行為)※ 下記の行為(日用品の購入その他日常生活に関する行為を除く。)のうち,必要な同意行為に限り,該当する部分の□にチェックを付してください。※ 保佐の場合には,以下の1から10までに記載の事項については,一律に同意権・取消権が付与されますので,同意権付与の申立てをする場合であっても本目録の作成は不要です。※ 内容は,本人の同意を踏まえた上で,最終...

R040801_syokuin_bosyuu.pdf

更新日 : 令和4年6月8日

機密性2 1 募 集 要 項「業務代替職員」の募集について 1 採用予定庁及び人数金沢家庭裁判所小松支部 1人 2 採用予定日令和4年8月1日(月) 3 採用予定期間令和4年8月1日(月)から令和4年9月9日(金)まで※ 採用予定期間経過後も,別途選考試験(面接)を実施した上で育休代替として一定期間勤務が継続する可能性があります(この場合,仕事の内容は原則として業務代替と同様の仕...

02_syoukaisyo.pdf

更新日 : 令和4年6月1日

住 所照会者代理人電話番号 12 照会者の資格証明書類(個人の場合:住民票、 法人の場合:法人登記事項証明書) 3 ・再照会の場合:前回の回答書 4 相続関係図 567 その他(                                                   )別紙被相続人等目録記載の被相続人の相続に関し、同目録記載の照会対象者から□ 被相続人の死亡日□ 先順位者全員の放棄が受...

02_syoukaisyo.xlsx

更新日 : 令和4年5月31日

照会書(相続放棄・限定承認の申述の無)受付印 令和   年   月   日長野 家庭裁判所      支部 御中※被相続人の最後の住所を確認し、管轄区分に注意してください。住 所 〒照会者 印代理人添付郵便切手   円 電話番号     (   )  担当者収入印紙 不要添付書類 (番号に○を付したもの) 1 被相続人の住民票除票(本籍地の記載があるもの) 2 照会者の資格証明書類(個人の場合:...

nahachi-jissijyoukyou.pdf

更新日 : 令和4年5月30日

定着に関する目標障害者活躍推進計画の実施状況機関名 那覇地方裁判所任命権者 那覇地方裁判所計画期間 令和2年4月1日 ~ 令和5年3月31日 (3年間)評価年度 令和3年度目標に対する達成度採用に関する目標(実雇用率)2.76%職場環境が原因で離職した者がいた。取組内容の実施状況障害者の活躍を推進する体制整備(組織面)○実務者チームにおいて、関係部署と連携しながら、障害者雇用の推進に向けた各種取組...

jissijyokyo.pdf

更新日 : 令和4年5月30日

障害者の活躍を推進するための環境整備・人事管理○採用選考に当たり、障害者からの要望を踏まえ、障害特性等に応じて必要な配慮を行った。○最高裁判所が作成した非常勤職員の任用,給与,勤務時間,休暇,服務等の職員制度に関するハンドブックを,障害者枠で採用された非常勤職員に周知した。○採用選考に当たり、希望者に対して職場見学を実施した。(働き方)(職務環境)○障害者である職員が使用する作業マニュアルについて...

R040530joukyoumitofc.pdf

更新日 : 令和4年5月30日

障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出定着に関する目標(人材面)○実務者チームにおいて、関係部署と連携しながら、障害者雇用の推進に向けた各種取組を検討した。また、障害者活躍推進計画の実施状況の点検に当たっては、障害者である職員を交えて検討を行った上で、同計画の実施状況の点検・計画の見直し等を議題として、障害者雇用推進者及び実務者チームにおいて検討会議を開催した。○障害のある職員と障害のない職員と...

zinzi-040526.pdf

更新日 : 令和4年5月26日

臨 時 職 員 受 験 案 内 産前産後休暇に入る職員の代替要員として,その期間内に限り,事務職の臨時職員を採用等します。(勤務予定場所,採用等予定人員)熊本地方裁判所 1人(採用等予定期間)令和4年8月15日(月)から令和4年11月18日(金)まで(業務代替職員)※職員の産前産後休暇期間の変更に伴い,雇用期間が変更となることがある。その...