裁判例結果一覧 | 裁判所

20200414tisaisuisin.pdf

更新日 : 令和2年4月14日

取組内容１．障害者の活躍を推進する体制整備 (1)組織面○障害者雇用推進者として地方裁判所長を選任する（既に選任済）。○障害者雇用推進者及びその下に置かれた実務者チーム（障害者雇用推進担当者（総務課長）及びその他の担当者で構成）において，障害者雇用の推進に向けた取組を検討する（実務者チームは既に整備済）。また，検討を行うに当たっては障害者である職員の参画を広く呼びかける。○実務者チームは，必要に...

https://www.courts.go.jp/fukushima/vc-files/fukushima/2020/20200414tisaisuisin.pdf

syougaishakatsuyakusuishinkeikaku.pdf

更新日 : 令和2年4月13日

②　定着に関する目標〔地裁〕〔家裁〕不本意な離職者を極力生じさせない（評価方法）人事記録等を元に，障害者（平成３０年度以降に障害者枠で採用した職員）の定着状況を随時把握・進捗管理。障害者活躍推進計画旭川地方裁判所・旭川家庭裁判所任命権者旭川地方裁判所・旭川家庭裁判所計画期間令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日　（３年間）機関名※本計画において，旭川地方裁判所に係る事項は〔地裁〕，旭川家庭裁...

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syougaisyakatuyakusuisinkeikaku_r2_r4_.pdf

更新日 : 令和2年4月13日

【機密性２】取組内容１．障害者の活躍を推進する体制整備 (1)組織面○障害者雇用推進者として高等裁判所事務局長を選任する（既に選任済）。○障害者雇用推進者及びその下に置かれた実務者チーム（障害者雇用推進担当者（人事課長）及びその他の担当者で構成）において，障害者雇用の推進に向けた取組を検討する（実務者チームは既に整備済）。また，検討を行うに当たっては障害者である職員の参画を広く呼びかける。○実務...

https://www.courts.go.jp/hiroshima-h/vc-files/hiroshima-h/2020/syougaisyakatuyakusuisinkeikaku_r2_r4_.pdf

dckyo_syougai_suisinkeikaku_R2-R4.pdf

更新日 : 令和2年4月13日

取組内容１．障害者の活躍を推進する体制整備 (1)組織面○障害者雇用推進者として地方裁判所長を選任する（既に選任済）。○障害者雇用推進者及びその下に置かれた実務者チーム（障害者雇用推進担当者（人事課長）及びその他の担当者で構成）において，障害者雇用の推進に向けた取組を検討する（実務者チームは既に整備済）。また，検討を行うに当たっては障害者である職員の参画を広く呼びかける。○実務者チームは，必要に...

https://www.courts.go.jp/kyoto/vc-files/kyoto/2020/dckyo_syougai_suisinkeikaku_R2-R4.pdf

syougaisyakatuyakusuisinR2R4.pdf

更新日 : 令和2年4月13日

取組内容１．障害者の活躍を推進する体制整備 (1)組織面○障害者雇用推進者として家庭裁判所長を選任する（既に選任済）。○障害者雇用推進者及びその下に置かれた実務者チーム（障害者雇用推進担当者（総務課長）及びその他の担当者で構成）において，障害者雇用の推進に向けた取組を検討する（実務者チームは既に整備済）。また，検討を行うに当たっては障害者である職員の参画を広く呼びかける。○実務者チームは，必要に...

https://www.courts.go.jp/okayama/vc-files/okayama/file/syougaisyakatuyakusuisinR2R4.pdf

suishin.pdf

更新日 : 令和2年4月13日

取組内容１．障害者の活躍を推進する体制整備 (1)組織面○障害者雇用推進者として家庭裁判所長を選任する（既に選任済）。○障害者雇用推進者及びその下に置かれた実務者チーム（障害者雇用推進担当者（総務課長）及びその他の担当者で構成）において，障害者雇用の推進に向けた取組を検討する（実務者チームは既に整備済）。また，検討を行うに当たっては障害者である職員の参画を広く呼びかける。○実務者チームは，必要に...

https://www.courts.go.jp/sendai/vc-files/sendai/2020/suishin.pdf

020413shougaisha-suisin-keikaku.pdf

更新日 : 令和2年4月10日

②　定着に関する目標不本意な離職者を極力生じさせない（評価方法）人事記録等を元に，障害者（平成３０年度以降に障害者枠で採用した職員）の定着状況を随時把握・進捗管理。障害者活躍推進計画機関名東京地方裁判所任命権者東京地方裁判所計画期間令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日　（３年間）東京地方裁判所における障害者雇用に関する課題裁判所においては，平成３０年において，過去に行った障害者任免状況通...

https://www.courts.go.jp/tokyo/vc-files/tokyo/2020/020413shougaisha-suisin-keikaku.pdf

R02-R04_suishin-keikaku.pdf

更新日 : 令和2年4月10日

取組内容１．障害者の活躍を推進する体制整備 (1)組織面○障害者雇用推進者として家庭裁判所長を選任する（既に選任済）。○障害者雇用推進者及びその下に置かれた実務者チーム（障害者雇用推進担当者（総務課長）及びその他の担当者で構成）において，障害者雇用の推進に向けた取組を検討する（実務者チームは既に整備済）。また，検討を行うに当たっては障害者である職員の参画を広く呼びかける。○実務者チームは，必要に...

https://www.courts.go.jp/yokohama/vc-files/yokohama/2020/YFC/R02-R04_suishin-keikaku.pdf

suisin_202004.pdf

更新日 : 令和2年4月10日

②　定着に関する目標不本意な離職者を極力生じさせない（評価方法）人事記録等を元に，障害者（平成３０年度以降に障害者枠で採用した職員）の定着状況を随時把握・進捗管理。障害者活躍推進計画機関名福岡高等裁判所任命権者福岡高等裁判所計画期間令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日　（３年間）福岡高等裁判所における障害者雇用に関する課題裁判所においては，平成３０年において，過去に行った障害者任免状況通...

https://www.courts.go.jp/fukuoka-h/vc-files/fukuoka-h/file/suisin_202004.pdf

syougaisya_kumachi.pdf

更新日 : 令和2年4月10日

取組内容１．障害者の活躍を推進する体制整備 (1)組織面○障害者雇用推進者として熊本地方裁判所長を選任する（既に選任済）。○障害者雇用推進者及びその下に置かれた実務者チーム（障害者雇用推進担当者（総務課長）及びその他の担当者で構成）において，障害者雇用の推進に向けた取組を検討する（実務者チームは既に整備済）。また，検討を行うに当たっては障害者である職員の参画を広く呼びかける。○実務者チームは，必...

https://www.courts.go.jp/kumamoto/vc-files/kumamoto/2020/syougaisya_kumachi.pdf

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