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郵便 の検索結果 : 21559件(18611-18620を表示)

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00_04_kaikei-hyou-2024.pdf

更新日 : 令和6年12月24日

標準文書保存期間基準 (保存期間表) (会計課) 1  立案の検討 別表第1のとおり 10年 制定又は改廃 アイ  2  立案の検討その他の重要な経緯ア 立案基礎文書 基本方針、基本計画 3 能率に関する連絡文書一時的通達 職員人事(事務) 能率(連絡文書) 火元責任者の発令報告書 5年ア 研修に関する連絡文書一時的通達 研修(連絡文書) 研修に関する連絡文書 5年イ 研修の実施に関する...

11sumo-ho.pdf

更新日 : 令和6年12月17日

標準文書保存期間基準(保存期間表)(神戸地方裁判所洲本支部、洲本簡易裁判所)立案の検討 立案基礎文書 基本方針、基本計画、最高裁判所規則、最高裁判所規程制定又は改廃 ア 規則若しくは規程の制定又は改廃のための決裁文書規則案、規程案、理由、新旧対照条文、裁判官会議資料イ 下級裁判所規則又は下級裁判所規程の原本下級裁判所規則又は下級裁判所規程の原本官報公告 官報公告に関する文書 官報公告の写し解釈又は...

hozonkikan_minji_1129.pdf

更新日 : 令和6年12月10日

1 規則若しくは規程の制定又は改廃及びその経緯立案の検討 立案基礎文書 基本方針、基本計画、最高裁判所規則、最高裁判所規程規則、規程、通達及び告示の制定改廃等別表のとおり 別表のとおり 10年 1 規則若しくは規程の制定又は改廃及びその経緯 制定又は改廃 規則若しくは規程の制定又は改廃のための決裁文書規則案、規程案、理由、新旧対照条文、裁判官会議資料規則、規程、通達及び告示の制定改廃等 別表のとお...

tisaikeiri_R6.pdf

更新日 : 令和6年12月5日

標準文書保存期間基準(保存期間表)(経理課) 1 (経・管理)規則、規程、通達及び告示の制定改廃等会計に関する事項 通知・通達 10年会計一般 通知・通達債権、収入 通知・通達支出 通知・通達物品及び役務 通知・通達営繕 通知・通達国有財産 通知・通達保管金、保管有価証券通知・通達保管物 通知・通達その他 通知・通達営繕 通知・通達国有財産 通知・通達令和6年10月1日保存期間中分類(経・監査)規...

10hokanhyo_fukui_ono_R060729.pdf

更新日 : 令和6年11月28日

名称(小分類)組織一般 組織一般(当該年度) 10年調停委員等 調停委員等(当該年度)裁判官以外の職員の任免、勤務裁判所の指定裁判官以外の職員の任免、勤務裁判所の指定(当該年度)試験 試験(当該年度)人事評価 人事評価(当該年度)給与 給与(当該年度)能率 能率(当該年度)服務 服務(当該年度)その他例規等 その他例規等(当該年度)訟務一般 訟務一般(当該年度)民事 民事(当該年度)商事 商事(当...

06kasaisoumu.pdf

更新日 : 令和6年11月25日

標準文書保存期間基準(保存期間表)(家裁総務課) 1 立案の検討 立案基礎文書 基本方針、基本計画、最高裁判所規則、最高裁判所規程規則、規程、通達及び告示の制定改廃等別表のとおり 別表のとおり 10年制定又は改廃 規則若しくは規程の制定又は改廃のための決裁文書規則案、規程案、理由、新旧対照条文、裁判官会議資料官報公告 官報公告に関する文書 官報公告の写し解釈又は運用の基準の設定解釈又は運用の基準の...

dc2.pdf

更新日 : 令和6年10月31日

労働審判制度の特徴労働審判制度の利用にあたっての留意点①個別労働紛争が対象②労働関係の専門家が関与③3回以内の期日で決着④事案の実情に即した柔軟な解決⑤異議申立て等で訴訟移行事業主と個々の労働者との間の労働関係に関するトラブルの解決に利用できます。雇用関係の実情や労使慣行等に関する詳しい知識と豊富な経験を持つ労働審判員が,中立かつ公正な立場で,審理・判断に加わります。調停を試み,調停による解決に至...

hogomeirei_mousitatesyo.pdf

更新日 : 令和6年10月22日

1 収入印紙貼付欄 受付印 収入印紙 1000円確認印予納郵券 3350円備考欄配偶者暴力等に関する保護命令申立書(☐ 再度の申立て □追加の申立て) 京都地方裁判所第5民事部保全係 御中 令和 年 月 日 申 立 人 印※申立人の住所としては相手方に知られている住所や相手方と同居していたときの住所を記載してください。相手方に知ら...

kikanhyo_kaikei.pdf

更新日 : 令和6年10月18日

名称(小分類) 1 規則若しくは規程の制定又は改廃及びその経緯制定され、又は改廃された最高裁判所規則又は最高裁判所規程の運用制定され、若しくは改廃された最高裁判所規則若しくは最高裁判所規程又はその解釈若しくは運用のための文書最高裁判所規則、最高裁判所規程、逐条解説、ガイドライン、運用の手引別表第1のとおり別表第1のとおり 別表第1のとおり 別表第1のとおりア 立案基礎文書 基本方針、基本計画イ 通...

roudoushinpan.pdf

更新日 : 令和6年10月17日

労働審判制度の特徴労働審判制度の利用にあたっての留意点①個別労働紛争が対象②労働関係の専門家が関与③3回以内の期日で決着④事案の実情に即した柔軟な解決⑤異議申立て等で訴訟移行事業主と個々の労働者との間の労働関係に関するトラブルの解決に利用できます。雇用関係の実情や労使慣行等に関する詳しい知識と豊富な経験を持つ労働審判員が,中立かつ公正な立場で,審理・判断に加わります。調停を試み,調停による解決に至...