maekan2.pdf

更新日 : 令和4年6月13日

https://www.courts.go.jp/maebashi/vc-files/maebashi/2022/maekan2.pdf

nakanojo.pdf

更新日 : 令和4年6月13日

https://www.courts.go.jp/maebashi/vc-files/maebashi/2022/nakanojo.pdf

nakanojo2.pdf

更新日 : 令和4年6月13日

https://www.courts.go.jp/maebashi/vc-files/maebashi/2022/nakanojo2.pdf

R4tirasi.pdf

更新日 : 令和4年6月10日

＊問い合わせ先＊ 東京家庭裁判所人事課任用係 TEL０３－３５０２－７１０８ Ａ１３：１５～１４：４５ Ｂ１５：３０～１７：００ ■ プログラム・家庭裁判所・家裁調査官とは？・家裁調査官の仕事について・事前質問への回答・家裁調査官Ｑ＆Ａ ガイダンスの参加申込方法や詳細については，募集要項をご覧ください。東京家庭裁判所 検索※ この説明会は，広報活動の一環として実施するものです。採用選考活動とは一切...

https://www.courts.go.jp/tokyo-f/vc-files/tokyo-f/file2/R4tirasi.pdf

20220512.pdf

更新日 : 令和4年6月8日

高松地方裁判所裁判官・裁判員経験者による令和５年以降、１８歳及び１９歳の方も裁判員等として選任されることになるため、若年層の方に裁判員制度に対する関心を高め、不安を解消していただくとともに、裁判所としても若年層の方の受け止めを理解し、今後の制度運営や広報活動の在り方に活かしたいと考えて、香川大学で出前講義を実施しました。出前講義は、刑事裁判や裁判員制度の概要説明、模擬事例を用いた評議への参加体験、...

https://www.courts.go.jp/takamatsu/vc-files/takamatsu/2022/0608/20220512.pdf

R4.6kouken.pdf

更新日 : 令和4年6月8日

【令和３年４月版】（令和４年６月修正） １ 後見・保佐・補助開始の審判の申立てについて新潟家庭裁判所 １ 概要家庭裁判所は，精神上の障害によって，判断能力が欠けているのが通常の状態の方については後見開始の審判を，判断能力が著しく不十分な方については保佐開始の審判を，判断能力が不十分な方については補助開始の審判をすることができます。後見開始の審判精神上の障害（認知症，知的障害，精神障害など...

https://www.courts.go.jp/niigata/vc-files/niigata/2022/R4.6kouken.pdf

20220603.pdf

更新日 : 令和4年6月3日

令和４年５月２５日、香川県立高松高等学校３年生（４６人）の皆様に出前講義を行いました。講師は去年と同じく高松地方裁判所民事部の唐澤裁判官です。去年はオンラインでの講義でしたが、今回は高松高等学校に赴いて講義することができました。まず、刑事裁判と民事裁判のルールの違い、民事裁判の目的など裁判手続きの説明をした後、事前に生徒の皆様からいただいた質問に答えていきました。裁判官による出前講義最後は、これか...

https://www.courts.go.jp/takamatsu/vc-files/takamatsu/2022/0603/20220603.pdf

R4bosyuu.pdf

更新日 : 令和4年5月31日

募 集 要 項 採用庁 最高裁判所官職裁判所技官（裁判所職員臨時措置法において準用する一般職の職員の給与に関する法律（以下「給与法」という。）第６条に規定する行政職俸給表（一）適用）採用予定分野・人数 １ 電気設備設計 若干名 ２ 機械設備設計 若干名採用予定日 令和５年４月１日（ただし、これ以前の日に採用される場合がある。）応募資格 １ 次のいずれかに該当する者。大学院、大学、短期大...

https://www.courts.go.jp/saiyo/vc-files/saiyo/2022/R4bosyuu.pdf

R4youkou.pdf

更新日 : 令和4年5月30日

家庭裁判所調査官ガイダンス（業務説明会）募集要項◆日程第１回：令和４年７月２７日（水）第２回：令和４年７月２８日（木）第３回：令和４年７月２９日（金）各日２回開催 A：午後１時１５分～午後２時４５分頃、B：午後３時３０分～午後５時頃※A、Bの内容は同じです◆募集人員各回A、Bそれぞれ４０人程度（先着順）◆主な対象者大学生・大学院生・専門学校生など（年齢・学年・学部不問、既卒者も可）◆プログラム（予...

https://www.courts.go.jp/tokyo-f/vc-files/tokyo-f/file2/R4youkou.pdf

R3-kasai.pdf

更新日 : 令和4年5月26日

【機密性２】○定期的な面談等を通じて必要な配慮等に変更がないかの確認を行い、本人の意向を踏まえ、必要な措置を講じた。（働き方）○障害者である職員の個々の事情に合わせ、勤務時間を柔軟に設定・変更するとともに、取得できる休暇を丁寧に説明した。○採用選考に当たり、障害者からの要望を踏まえ、障害特性等に応じて必要な配慮を行った。（組織面）○実務者チームにおいて、関係部署と連携しながら、障害者雇用の推進に向...

https://www.courts.go.jp/kumamoto/vc-files/kumamoto/2022/syogaisyakoyou/R3-kasai.pdf