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更新日 : 令和2年1月11日

裁判官の人事評価の在り方に関する研究会報告書の構成のイメージ 第１ 研究会の設置の経緯及び協議の経過等 １ 設置の経緯 ２ 協議の経過 ３ 司法制度改革審議会意見の指摘事項第２ 裁判官の人事評価の現状と関連する裁判官人事の概況 第３ 関連する人事評価制度 １ 公務部門における人事評価制度 ２ 民間部門における人事評価制度 ３ 諸外国の裁判官の人事評価制度第４ 我が国の裁判...

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更新日 : 令和2年1月11日

人事評価の本人開示の方法・不服がある場合の手続（検討用たたき台） （基本方針）○ 人事評価の開示については，評価者が，自己の人事評価の開示を希望する者に対して，評価書面の写しを交付する方法によって行う。○ 人事評価に不服がある場合の手続については，被評価者が評価の内容について弁明する機会を提供し，それを受けて評価者が評価内容を再考する手続を設けるとともに，その過程及び結果を記録化するものと...

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更新日 : 令和2年1月11日

評価書面の在り方（検討用たたき台） （基本方針）○ 詳細な評価項目を設定してそれぞれについて段階式で評価するという方式ではなく，大きな評価項目について文章式で評価するという方式を念頭に置き，そのような項目について評価する際の視点（考慮要素）を具体的に明らかにするという方向で検討する。○ なお，評価項目のうち，一部のものについて，文章式の評価に加えて段階式の評価を行うか否か（要検討）。 ...

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更新日 : 令和2年1月11日

本人の意向を汲み取る方法（検討用たたき台） （基本方針）○ 人事評価に当たり本人の意向を汲み取る方法として，裁判官から考慮してもらいたい事項等を記載した書面（自己申告書面）を提出してもらうとともに，それも踏まえて第１次評価者が本人と面談する機会を設けるということにしてはどうか。 （自己申告と面談のプロセスを設ける意義）○ 評価者が，本人からその職務遂行に関係した事項等について自己申告...

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更新日 : 令和2年1月11日

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更新日 : 令和2年1月11日

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更新日 : 令和2年1月11日

評価基準等について（検討用たたき台） （基本方針）○ 詳細な評価項目を設定してそれぞれについて段階式で評価するという方式ではなく，大きな評価項目について文章式で評価するという方式を念頭に置き，そのような項目について評価する際の視点（考慮要素）を具体的に明らかにするという方向で検討してはどうか。 （評価項目の具体例）○ 事件処理能力 １ 裁判手続における判断者としての資質・能力（...

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更新日 : 令和2年1月11日

人事評価の本人への開示・不服がある場合の手続 （人事評価の本人への開示）○ 開示の当否※ 裁判官の意見から Ａ 積極（理由）・ 評価の適切さを担保する。・ 被評価者に弁明の機会を与える。・ 誤った評価を是正する機会となる。・ 被評価者の納得が得られる。・ 反省・自己改善の機会となる。・ 評価の透明性・客観性を確保する。・ 社会の趨勢である。 Ｂ 消極（理由）・ 人間関係の円滑を欠き...

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更新日 : 令和2年1月11日

ドイツ（ノルトライン・ヴェストファーレン州）の人事評価制度における評価の本人開示・不服申立制度 １ 評価の本人開示 (1) 勤務評価書は，評価対象の裁判官本人に示された上で人事記録に取り入れられる。 (2) 開示の範囲は，勤務評価書のみが本人に示され，その基礎資料は示されない。 (3) 開示は，勤務評価書の写しを本人に送付する方法による。 (4) 勤務評価書を本人に発送した日から１...

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更新日 : 令和2年1月11日

フランスの人事評価制度における評価の本人開示・不服申立制度 １ 評価の本人開示 (1) まず，控訴院長は，暫定的な評価をし，その評価書が司法官に対する仮の評価の通知という形で本人に示される。そして，意見の提出期間経過後，控訴院長は最終的な勤務評価をし，その評価書が本人に示される。 (2) 開示の範囲は，勤務評価書のほか，附属書類（自らの職務活動について記載した書面，裁判所の長が事前面談を...

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