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更新日 : 令和2年1月11日

裁判官の人事評価の在り方に関する研究会の協議の経過 ○ 第１回研究会（平成１３年９月７日）・ 裁判官の人事評価制度の現状と課題についての説明・ 協議の進め方についての協議 ○ 第２回研究会（平成１３年９月２１日）・ 公務部門における人事評価制度の実情についてのヒアリング・ 論点の整理のための意見交換 ○ 第３回研究会（平成１３年１０月２３日）・ 諸外国（独・仏）の裁判官の人事制...

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平成１３年１２月１７日 裁判官の人事評価の在り方に関する論点の整理 裁判官の人事評価の在り方に関する研究会裁判官の人事評価については，本年６月１２日に公表された司法制度改革審議会（以下，審議会とい う。）の意見において，「裁判官の独立性に対する国民の信頼感を高める観点から，裁判官の独立の保持にも十分配慮しつつ」，「評価権者及び評価基準を明確 化・透明化し，評価のための...

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（別紙１） 評価項目及び評価の視点 ① 事件処理能力○ 法的判断能力（裁判手続における判断者としての資質・能力）・ 具体的事件の各手続段階において，適正，迅速，公正妥当に判断を形成し得る資質・能力・ 文章式で評価する際の視点（考慮要素）としては，法的知識の正確性・十分性，法的問題についての理解力・分析力・整理 力・応用力，事実整理（争点整理）能力，証拠を適切に評価する能力，法的判断を適切に...

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（別紙２） 不服がある場合の具体的な手続 〔地方裁判所・家庭裁判所所属の裁判官の場合の具体的な手続の流れ〕① 第一次，第二次評価者による各評価 ② 所定の期間内に第二次評価者に対する開示の申出 ③ ②の申出をした者に対する評価書面の写しの交付 ④ 評価の内容について不服のある者が所定の期間内に不服の申出（この申出は，不服の理由を具体的に記載した書面を提出する方法により行う...

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-1- 提案要領提案書の記述内容により，新聞広告，インターネットバナー広告（以下「新聞広告等」という ）の企画・制作等の内容を評価する。 。なお，昨年度の新聞広告等の調達においては，タレントの起用を必須としていたが，仕様書の第３「調達範囲」に記載したとおり，本年度の新聞広告等の調達においては，タレントの起用を必須とはしない。（参考）昨年度の起用タレント 上戸彩 １ 提案書の様式 (1) 日本語で記...

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