20220530sintakugaikyou_R03.pdf

更新日 : 令和4年5月26日

後見制度支援信託等の利用状況等について－ 令和３年１月～１２月 － 最高裁判所事務総局家庭局 はじめに １ 後見制度支援信託とは後見制度支援信託は、成年被後見人又は未成年被後見人の財産のうち、日常的な支払をするのに必要十分な金銭を預貯金等として後見人が管理し、通常使用しない金銭を信託銀行等に信託する仕組みであり、平成２４年２月１日に導入された。後見制度支...

https://www.courts.go.jp/vc-files/courts/2022/20220530sintakugaikyou_R03.pdf

R4628jimuhojyoinn.pdf

更新日 : 令和4年5月26日

募 集 要 項 勤務場所 司法研修所 埼玉県和光市南２－３－８ 職種 事務補助員採用人数 １人採用予定期間 令和４年８月１日（月）から同年１１月６日（日）まで職務内容 事務補助（ＯＡ操作、電話対応、書類整理等）勤務時間 午前８時３０分から午後５時まで（４５分休憩）給与 日額８，０６０円から９，７５７円までの範囲で個別に決定される。通勤手当相当額は日額２，６１０円を限度とする。選考...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/2022/R4628jimuhojyoinn.pdf

choutei100chirashi.pdf

更新日 : 令和4年5月26日

https://www.courts.go.jp/kyoto/vc-files/kyoto/2022/choutei100chirashi.pdf

R3_syougaisyakatuyaku.pdf

更新日 : 令和4年5月26日

〔地裁〕〔家裁〕○障害者職業生活相談員に選任予定の者に、障害者職業生活相談員資格認定講習を受講させた。〔地裁〕〔家裁〕○障害者職業生活相談員及び障害者雇用に携わっている者に障害者職業生活相談員の役割についてのビデオを視聴させた。〔地裁〕〔家裁〕○障害者である職員の支援体制について、組織内外の役割分担及び相談先をまとめたチャートを作成し、関係者間で共有した。 　 （人材面）〔地裁〕〔家裁〕○新たに障...

https://www.courts.go.jp/morioka/vc-files/morioka/2022/jinji/R3_syougaisyakatuyaku.pdf

covid19_taisaku-oshiraser4.pdf

更新日 : 令和4年5月26日

新型コロナウイルス感染症対策についてのお知らせ札幌高等裁判所手指消毒のための消毒液を設置しています。手指消毒・手洗いにご協力ください。この建物は機械換気を行っています。また，定期的に扉や窓を開放して換気を行っています。待合ロビーでは，間隔をあけてお座りいただくなどの配慮をお願いしております。不織布マスクの着用に，ご協力ください。ご利用の皆様に安心していただけるよう，これらの取組を実施しています。ご...

https://www.courts.go.jp/sapporo-h/vc-files/sapporo-h/2022/covid19_taisaku-oshiraser4.pdf

R3-syougaisya-katuyaku.pdf

更新日 : 令和4年5月25日

障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出定着に関する目標○障害者である職員の職業生活に関する相談先をまとめたリーフレットを全職員に周知したほか，障害者枠で採用された職員に交付した。（人材面）○実務者チームにおいて，関係部署と連携しながら，障害者雇用の推進に向けた各種取組を検討した。また，障害者活躍推進計画の実施状況の点検に当たっては，同計画の実施状況の点検・計画の見直し等を議題として，障害者雇用推...

https://www.courts.go.jp/nagasaki/vc-files/nagasaki/2021/R3-syougaisya-katuyaku.pdf

R4-shougaisya-katuyaku.pdf

更新日 : 令和4年5月25日

○定期的な面談等を通じて必要な配慮等に変更がないかの確認を行い、本人の意向を踏まえ、必要な措置を講じた。障害者活躍推進計画の実施状況機関名 長崎家庭裁判所任命権者 長崎家庭裁判所（実雇用率）２．４７％離職者はいなかった。計画期間 令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日　（３年間）評価年度 令和３年度採用に関する目標 目標に対する達成度定着に関する目標障害者の活躍を推進する体制整備 取組内容の実施...

https://www.courts.go.jp/nagasaki/vc-files/nagasaki/2022/R4-shougaisya-katuyaku.pdf

040525syougaisyakoyou.pdf

更新日 : 令和4年5月25日

定着に関する目標障害者活躍推進計画の実施状況機関名 神戸地方裁判所任命権者 神戸地方裁判所計画期間 令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日　（３年間）評価年度 令和３年度目標に対する達成度採用に関する目標（実雇用率）２．９６％○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義についての職員の理解を深めるため，「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」のｅ－ラーニング版も積...

https://www.courts.go.jp/kobe/vc-files/kobe/2022/040525syougaisyakoyou.pdf

R4syougaisyasuishin_chisai.pdf

更新日 : 令和4年5月25日

障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出定着に関する目標○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義について理解を深めるため、職員にハローワークの「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」を受講させた。（人材面）○実務者チームにおいて、関係部署と連携しながら、障害者雇用の推進に向けた各種取組を検討した。また、障害者活躍推進計画の実施状況の点検に当たっては、同計画の実施...

https://www.courts.go.jp/fukushima/vc-files/fukushima/2022/R4syougaisyasuishin_chisai.pdf

R4syougaisyasuishin_kasai.pdf

更新日 : 令和4年5月25日

障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出定着に関する目標○障害者雇用の理念及び障害のある職員と障害のない職員が共に働くことの意義について理解を深めるため、職員にハローワークの「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」を受講させた。（人材面）○実務者チームにおいて、関係部署と連携しながら、障害者雇用の推進に向けた各種取組を検討した。また、障害者活躍推進計画の実施状況の点検に当たっては、障害者である...

https://www.courts.go.jp/fukushima/vc-files/fukushima/2022/R4syougaisyasuishin_kasai.pdf