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サイト内検索結果
i の検索結果 : 47834件（16571-16580を表示）
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010syuushiyotei.xlsx
更新日 : 令和4年5月31日
2 【令和３年４月版】 1 収 支 予 定 表令和 年 月 日 作成者氏名 印本人（ ）の収支予定は以下のとおりです。※ 以下の収支について記載し，資料がある場合には，「資料」欄の□にチェックを付し，当該資料の写しを添付してください。また，収支予定表との対応関係がわか...
https://www.courts.go.jp/chiba/vc-files/chiba/2022/koken/010syuushiyotei.xlsx
01_kasaisyoukai.pdf
更新日 : 令和4年5月31日
相続放棄・限定承認の申述の有無についての照会をされる方へ 長野家庭裁判所 １ 照会先長野家庭裁判所（支部を含みます。）に照会できるのは、被相続人の最後の住所が長野家庭裁判所の管轄区域となる長野県内にあった場合だけです。本庁及び各支部の事務分配区域は以下のとおりです。被相続人の最後の住所に応じて から の各庁に申請してください。なお、最後の住所は、被相続人の住民票の除票又は戸籍の附票で...
https://www.courts.go.jp/nagano/vc-files/nagano/2022/2022_kasaisouzokuhoukietc/01_kasaisyoukai.pdf
06_sinseisyoall.pdf
更新日 : 令和4年5月31日
住 所照会者代理人電話番号 12 照会者の資格証明書類（個人の場合:住民票、 法人の場合：法人登記事項証明書） 3 ・再照会の場合：前回の回答書 4 相続関係図 567 その他（ ）別紙被相続人等目録記載の被相続人の相続に関し、同目録記載の照会対象者から□ 被相続人の死亡日□ 先順位者全員の放棄が受...
https://www.courts.go.jp/nagano/vc-files/nagano/2022/2022_kasaisouzokuhoukietc/06_sinseisyoall.pdf
jissijoukyou.pdf
更新日 : 令和4年5月30日
○定期的な面談等を通じて必要な配慮等に変更がないかの確認を行い、本人の意向を踏まえ、必要な措置を講じた。（募集・採用）○採用選考に当たり、希望者に対して職場見学を実施した。○障害者である職員の上司等を対象として、知識、経験等の共有・確認のための意見交換会を実施した。障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出○定期的な面談やアンケートの実施により、障害者である職員と業務の適切なマッチングができているか...
https://www.courts.go.jp/yokohama/vc-files/yokohama/2022/YFC/jissijoukyou.pdf
R4kenpoutirasi.pdf
更新日 : 令和4年5月30日
お問合せ先：横浜地方裁判所総務課広報係 TEL ０４５－６６４－８７８１ 日実施定参加対象：憲法週間行事・調停制度100周年企画参加対象日時実施方法オンライン（Zoom）（１時間半程度） 6月9日まで（申込先着300名） Zoomによるアクセスが可能な方民事調停制度説明会 民事調停制度説明会【実施内容】 １ 裁判官による民事調停制度の説明 ２ 裁判官・調停委員による模擬調停 ３ 質疑応答【申込方法...
https://www.courts.go.jp/yokohama/vc-files/yokohama/2022/YDC/R4kenpoutirasi.pdf
jissijyokyo.pdf
更新日 : 令和4年5月30日
障害者の活躍を推進するための環境整備・人事管理○採用選考に当たり、障害者からの要望を踏まえ、障害特性等に応じて必要な配慮を行った。○最高裁判所が作成した非常勤職員の任用，給与，勤務時間，休暇，服務等の職員制度に関するハンドブックを，障害者枠で採用された非常勤職員に周知した。○採用選考に当たり、希望者に対して職場見学を実施した。（働き方）（職務環境）○障害者である職員が使用する作業マニュアルについて...
https://www.courts.go.jp/maebashi/vc-files/maebashi/2022/jissijyokyo.pdf
jissijyoukyou.pdf
更新日 : 令和4年5月27日
○障害者である職員の職務の選定・創出については，次年度以降も，各部署の状況を随時把握し，情報を共有しながら，継続的に取り組んでいきたい。○周囲の職員の障害に関する理解促進・啓発については，次年度以降も，様々な方法を検討しながら，継続的に取り組んでいきたい。○採用に関する目標については，今年度においては達成しているが，令和３年３月に法定雇用率が引き上げられたことも踏まえ，令和４年６月１日時点において...
https://www.courts.go.jp/naha/vc-files/naha/2021/kasai/soumu/shougaisha/jissijyoukyou.pdf
R040526tisaishougaishakatuyakusuisinnkeikakujissijoukyounokouhyou.pdf
更新日 : 令和4年5月26日
○障害者である職員が使用する作業マニュアルについて，本人の意向を確認しながら，より使いやすいものとなるよう随時見直しを行った。○定期的な面談等を通じて必要な配慮等に変更がないかの確認を行い，本人の意向を踏まえ，必要な措置を講じた。（実雇用率）３．７６％離職者はいなかった。○障害者である職員の支援体制について，組織内外の役割分担及び相談先をまとめたチャートを作成し，関係者間で共有した。計画期間 令和...
https://www.courts.go.jp/utsunomiya/vc-files/utsunomiya/2022/R040526tisaishougaishakatuyakusuisinnkeikakujissijoukyounokouhyou.pdf
zinzi-040526.pdf
更新日 : 令和4年5月26日
臨 時 職 員 受 験 案 内 産前産後休暇に入る職員の代替要員として，その期間内に限り，事務職の臨時職員を採用等します。（勤務予定場所，採用等予定人員）熊本地方裁判所 １人（採用等予定期間）令和４年８月１５日（月）から令和４年１１月１８日（金）まで（業務代替職員）※職員の産前産後休暇期間の変更に伴い，雇用期間が変更となることがある。その...
https://www.courts.go.jp/kumamoto/vc-files/kumamoto/2022/zinzi/zinzi-040526.pdf
R3koyousuishin.pdf
更新日 : 令和4年5月26日
障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出定着に関する目標○障害者である職員の上司等を対象として，知識，経験等の共有・確認のための意見交換会を実施した。（人材面）○実務者チームにおいて，関係部署と連携しながら，障害者雇用の推進に向けた各種取組を検討した。また，障害者活躍推進計画の実施状況の点検に当たっては，障害者である職員を交えて検討を行った上で，同計画の実施状況の点検・計画の見直し等を議題として，...
https://www.courts.go.jp/maebashi/vc-files/maebashi/2022/R3koyousuishin.pdf