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PDF の検索結果 : 57438件（15021-15030を表示）

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81013005.pdf

更新日 : 令和2年1月11日

評価項目の具体的内容のイメージ ○ 裁判官に求められる資質・能力※ 司法制度改革審議会中間報告が提示した「国民が求める裁判官像」「こ のようにして当審議会は，まず，国民が求める裁判官像（その資質と能力）について，虚心に立ち返って議論を重ねた。その結果，『人間味あふれる，思いやり のある，心の温かい裁判官』，『法廷で上から人を見下ろすのではなく，訴訟の当事者の話に熱心に耳を傾け，その心情を一...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/file3/81013005.pdf

81014001.pdf

更新日 : 令和2年1月11日

裁判官の人事評価の目的※ 人事評価の目的に関する裁判官の意見 Ａ 裁判官人事及び自己研さん（能力開発）のための資料とする考え方 Ｂ 自己研さん（能力開発）のための資料のみとする考え方（これに加え，判事への任命の資料とするとの考え方もある） Ｃ 人事評価を行うべきではないとする考え方※ 司法制度改革審議会意見人事評価を裁判官人事の前提として位置付け※ 人事評価が問題になり得る裁判官人事の場面• 配置...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/file3/81014001.pdf

81014002.pdf

更新日 : 令和2年1月11日

裁判官の人事評価の基本原則• 公正性人事評価の結果が，被評価者間で偏りがないようにするなど，適正な制度となるようにしなければならない。• 納得性人事評価制度及び人事評価の結果が，被評価者に対して説得性・信頼性を有するものにしなければならない。• 透明性人事評価の仕組みが，裁判官のみならず国民に対しても明らかで分かりやすいものでなければならない。• 客観性人事評価の仕組みを整備するに当たっては，可能...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/file3/81014002.pdf

81014003.pdf

更新日 : 令和2年1月11日

裁判官の職権行使の独立• 裁判官の職権行使の独立憲法は，裁判官の職権行使の独立の原則を明らかにするとともに，裁判官の身分保障を手厚いものとしている。このような憲法の規定は，他の公務員については見られない。→ 裁判官は，独立して裁判権を行使し，その職務に関して他から干渉を受けることはなく，他の公務員のように上命下服の関係はない。＊ 憲法７６条３項すべて裁判官は，その良心に従ひ独立してその職権を行ひ，...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/file3/81014003.pdf

81014004.pdf

更新日 : 令和2年1月11日

座談会 裁判官の「人事評価」を巡って平成１３年１１月１３日浅見宣義（大阪高裁）伊東武是（大阪高裁）岡 文夫（大阪家裁）北澤貞男（前橋地裁高崎支部）仲戸川隆人（千葉地裁八日市場支部）安原 浩（大津地裁）私どもは，日本裁判官ネットワークに所属する現場裁判官です。会員の皆様方の研究会でのご活躍に感謝申し上げるとともに，今後の討議の深まりと研究成果に熱い期待を抱いております。私ども６名は，貴研致しているわ...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/file3/81014004.pdf

81014005.pdf

更新日 : 令和2年1月11日

「裁判官の人事評価の在り方に関する研究会」への意見平成１３年１２月６日大阪高等裁判所判事伊 東 武 是私は，司法研修所２２期，昭和４５年任官，裁判官生活３２年目です。主に刑事裁判を担当してきました。私は，裁判官人事，特に人事評価については，比較的早い時期から拙い意見を発表してきました。主なものを末尾に掲記します。今回，日本裁判官ネットワークの友人たちと「座談会」形式でも意見を述べさせていただきまし...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/file3/81014005.pdf

81014006.pdf

更新日 : 令和2年1月11日

裁判官評価制度についての意見津地方裁判所総括裁判官安原 浩 ２００１．１２．２０ １．裁判所法の精神を基本として考えるべきではないかこれまでの人事制度は透明性に欠け，裁判官の独立についてとやかく詮索されるおそれのある制度であったといえます。しかし透明な人事評価制度に基づいて公正な人事をしてもらいたいという意識は問題であると思います。なぜなら，裁判所法は，本来裁判官の社会は官僚システムや評価システム...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/file3/81014006.pdf

81014007.pdf

更新日 : 令和2年1月11日

裁判官の人事評価に関しての意見裁判官の人事評価に関し、次のとおり意見を述べます。 1. 裁判官を評価するための資料は、その裁判官の能力や仕事振りについて正確に知り得る立場の人から、幅広く意見を収集するべきである。ア 立会書記官 イ 立合調査官 ウ 個々の事件を担当した弁護士 エ 同検察官（なお、調停委員も裁判官の評価に関する正確な意見を持ち得る立場にあるので、その意見を求めることが望ましい。） 2...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/file3/81014007.pdf

81014008.pdf

更新日 : 令和2年1月11日

裁判官評価制度についての意見名古屋高等裁判所裁判官小林 克美 ２００１．１２．２１ 1. 裁判官の人事評価において，最も問題であるのは，トップとボトム（それぞれ全体のおおむね１０％）の処遇を客観的に説明することができるか，という点だと考えます。 2. トップ約１０％については，上層部の私的評価を排して，全裁判官及び職員による評価を重視すべきであるし，ボトム約１０％については，同僚裁判官，裁判所職員...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/file3/81014008.pdf

81014009.pdf

更新日 : 令和2年1月11日

人事評価の在り方に関する研究会に対する意見の送付について東京地裁刑事部人事評価関係検討チーム（山室恵，小倉正三，安井久治，大谷直人，伊藤雅人）東京地裁刑事部内において，標記の人事評価関係検討チームが中心となり，各裁判官の意見も聴取しながら標記の意見を取りまとめましたので送付します。人事評価の在り方に関する研究会に対する意見 1. 人事評価の目的について o 再任するかどうかの判断のため，また，人材...

https://www.courts.go.jp/saikosai/vc-files/saikosai/file3/81014009.pdf

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