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申請 の検索結果 : 14245件(9401-9410を表示)

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050908sawarahozonkikan.pdf

更新日 : 令和5年12月5日

標準文書保存期間基準(保存期間表)(千葉家庭裁判所佐原支部) 1 職員の人事に関する事項⑴ ア 職員人事(事務)服務 超過勤務等状況記録カード 3年イ 人事帳簿 人事帳簿 出勤簿 5年登庁簿 5年超過勤務等命令簿 5年3月家事調停委員出勤簿 5年家事調停委員登庁簿 5年旅行命令簿 5年旅行命令発令申請書 5年休暇簿(年次休暇) 3年休暇簿(特別休暇) 3年休暇簿(病気休暇) 3年勤務時間の申告・割...

050401kasaisakurashibuhozonkikan.pdf

更新日 : 令和5年12月5日

標準文書保存期間基準(保存期間表)(千葉家庭裁判所佐倉支部) 1 服務 服務 3年人事帳簿 超過勤務命令簿等 人事帳簿 超過勤務命令簿 5年 3月出勤簿 5年登庁簿 5年出勤簿(家事調停委員) 5年登庁簿(家事調停委員) 5年旅行命令簿等 5年休暇簿 3年フレックスタイム制申告・割振簿 3年 2 訟務に関する事項訟廷事務に関する業務最高裁からの裁判書の送付、事件関係の案内書の配布に関する文書、事件...

050401kasaiyoukaichibashibuhozonkikan.pdf

更新日 : 令和5年12月5日

標準文書保存期間基準(保存期間表)(千葉家庭裁判所八日市場支部) 1 規則若しくは規程の制定又は改廃及びその経緯立案の検討 立案基礎文書 基本方針、基本計画、最高裁判所規則、最高裁判所規程規則、規程、通達及び告示の制定改廃等組織一般 組織一般 10年裁判官以外の職員の任免、勤務裁判所の指定裁判官以外の職員の任免、勤務裁判所の指定人事評価 人事評価服務 服務訟務一般 訟務一般文書 文書制定又は改廃 ...

050509sawarahozonkikan.pdf

更新日 : 令和5年12月4日

標準文書保存期間基準(保存期間表)(千葉家庭裁判所佐原支部) 令和5年5月9日 1 職員の人事に関する事項⑴ ア 職員人事(事務)服務 超過勤務等状況記録カード 3年イ 人事帳簿 人事帳簿 出勤簿 5年登庁簿 5年超過勤務等命令簿 5年3月家事調停委員出勤簿 5年家事調停委員登庁簿 5年旅行命令簿 5年旅行命令発令申請書 5年休暇簿(年次休暇) 3年休暇簿(特別休暇) 3年休暇簿(病気休暇) 3年...

051001suitou-ho.pdf

更新日 : 令和5年11月29日

令和5年10月1日会計一般 会計一般(○○年度)債権、収入 債権、歳入(○○年度)支出 支出(○○年度)会計その他 会計その他(○○年度) 2 服務 休憩時間割当表(○○年度)超過勤務等状況記録カード(○○年度)人事帳簿 人事帳簿 超過勤務等命令簿(○○年度) 5年3月出勤簿(○○年度)欠勤簿(○○年度)登庁簿(○○年度)休暇簿(○○年度)フレックスタイム制申告、割振り簿(○○年度) 3 訟務に関...

h4-2-1.docx

更新日 : 令和5年11月14日

                        収入印紙      円                        (債務名義1通の場合2000円) 代替執行申立書                                                  令和○年○月○日東京家庭裁判所家事第1部3係 御中              債権者代理人弁護士  ○ ○ ○ ○ 印       当...

fc-kouken-a-1-R0511.pdf

更新日 : 令和5年11月10日

令和5年3月 成年後見等申立ての手引 この手引は,宇都宮家庭裁判所の本庁又は支部に,後見開始,保佐開始,補助開始の審判を申し立てることをお考えの方を対象に,申立てをする際に必要な書類のそろえ方などを説明したものです。 申立てをお考えの方は,この手引をご覧いただくほか,必ず,家庭裁判所における手続や成年後見人等の仕事などについて詳しく説明したパンフレット「成年後...

hituyousyoruithekkuhyou.pdf

更新日 : 令和5年11月2日

申立てに必要な書類等のチェック表① 1 申立書類及び費用など□ ① 申立書及び申立事情説明書 家庭裁判所で配布。 □ ② 収入印紙3,400円分 1,000円×2枚,600円×1枚,400円×2枚(保佐や補助で代理権,同意権の申立てをする場合はそれぞれ400円×2枚追加)□ ③郵便切手3,000円分(保佐や補助の場合は4,000 円分) 500円×3枚,100円×5枚,84円×1...

r5sj9.pdf

更新日 : 令和5年11月1日

1 諮問日:令和5年4月26日(令和5年度(最情)諮問第3号)答申日:令和5年10月25日(令和5年度(最情)答申第9号)件 名:特定期間に特定の裁判所の各裁判官に通勤手当が支給された事実が分かる一切の文書等の不開示判断(存否応答拒否)に関する件答 申 書第1 委員会の結論別紙記載の文書の開示申出に対し、最高裁判所事務総長が、その存否を明らかにしないで不開示とした判断(以下「原判...

R5.10-4-kasai-koken-ninnikoken-tebiki.pdf

更新日 : 令和5年10月23日

【令和5年10月版】 1 任意後見監督人選任の審判の申立てについて 1 概要任意後見制度とは、本人に十分な判断能力があるうちに、将来本人の判断能力が低下した場合に備えて、あらかじめ本人自らが選んだ方(任意後見受任者)に、自己の生活、療養看護及び財産に関する事務について、代わりにしてもらいたいこと(代理権を付与する事項)を公正証書による契約(任意後見契約)で決めておく制度です。本人の判断...